La semana laboral de 5 días es cosa del pasado: a partir del 1 de julio "llega" ¡6 días! ¿Cómo se les pagará a los empleados?

Mientras Europa está considerando una semana laboral de 4 días, en Grecia Kyriakos Mitsotakis ¡la semana laboral de 6 días entra en vigor el 1 de julio!

En particular, el gobierno introdujo para el sector público, los servicios públicos, los bancos y el sector privado 6to día laborable para empresas, organizaciones y granjas que operan permanentemente y que utilizan un sistema de semana laboral de 5 días. Al mismo tiempo, los empleados recibirán un pago adicional del 40% de su salario diario durante el sexto día y, si es feriado, el 115%.

Ley de Georgiadis

Se trata de la activación del artículo 25 de la Ley 5053/23 (la última ley laboral de Georgiadis, que, mediante decisión ministerial -113169/7421/28/12/2023-, estableció el inicio de una semana laboral de seis días para quienes trabajan una semana de cinco días a partir del 1 de marzo de 2024). Según esta decisión, todas las empresas antes mencionadas, para poder utilizar el sexto día de la semana, deberán declarar inicial y responsablemente a PS ERGANI II que pertenecen a esta categoría.

El empleo de los empleados durante un día adicional no puede exceder las 8 horas y el empleado no puede realizar horas extras. Los empleadores antes mencionados deben incluir información sobre la jornada máxima de trabajo de sus empleados, que trabajarán durante el sexto día, en la solicitud de organización del tiempo de trabajo antes de que los empleados entren a trabajar.

Responsabilidades

Los empresarios de empresas o holdings que por su naturaleza no sean continuos, pero que puedan trabajar las 24 horas del día, de lunes a sábado, con turnos alternos, y en los que los trabajadores trabajen en una semana laboral de cinco días, de modo que en los casos excepcionales en que el empresa tiene una carga de trabajo inesperadamente grande, utiliza el sexto día de la semana, debe declarar inicialmente y responsablemente a PS ERGANI II que pertenece a esta categoría de empresas.

Cada vez que quieran utilizar el sexto día de la semana, con antelación y en cualquier caso antes de que los empleados vayan a trabajar, declararán en el SARV ERGANI II que la empresa o el holding tiene una carga de trabajo especialmente intensa durante este período. La condición específica de carga de trabajo inesperada especialmente elevada está sujeta al control del departamento de inspección del trabajo competente.

Los trabajadores no pueden trabajar más de ocho horas durante un día adicional. En este día no se permiten horas extras ni trabajos extraordinarios. En caso de que el trabajo coincida con un domingo o día festivo, el empleado recibe un 40% y un 75% adicional de la prima, es decir, un total del 115%. Trabajar el sexto día de una semana no te da un día de descanso semanal (día libre) a menos que coincida con un día festivo.

En los casos en que en las empresas o explotaciones se establezcan turnos nocturnos de cinco días (00:00-06:00), no se permitirá en ningún caso trabajar el sexto día en el turno nocturno.

Ejemplos

Por ejemplo, un empleado que trabaja de lunes a viernes y en casos excepcionales debe trabajar el sábado de la misma semana, se le pagará un 40% adicional por el sábado sin proporcionar un día adicional de descanso.

Otro empleado trabaja de lunes a jueves, tiene el día libre legal el viernes y está previsto que trabaje el sábado. El sábado se le pagará su jornal más el 30%, sin tener un día adicional de descanso.

Vale la pena señalar que, además de las empresas privadas, el sexto día pueden ser utilizados por empleados de las autoridades locales, empresas de servicios públicos, empresas de servicios públicos y otras empresas del sector general relacionadas con el trabajo al servicio del público.

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