Alta inflación e incertidumbre "arrinconado" trabajadores

El porcentaje de trabajadores que tienen dinero en mano a fin de mes cae significativamente. Esta conclusión se basa en un estudio de PwC que detalla las tendencias y comportamientos de casi 54.000 trabajadores en 46 países y regiones.

En particular, uno de cada cuatro trabajadores (26 %) dice que es probable que cambie de trabajo en los próximos 12 meses, frente al 19 % del año pasado. De manera similar, los trabajadores que dijeron que era más probable que cambiaran de empleador incluyeron a aquellos que sentirse abrumado (44 %), luchando para llegar a fin de mes (38 %) y Generación Z, Verdes (35 %).

De acuerdo a la encuesta, los objetivos corporativos y los niveles salariales siguen siendo factores determinantes para los empleados. Entre los que dijeron que era probable que cambiaran de empleador, menos de la mitad (47 %) dijo que encontrar su trabajo satisfactorio en comparación con el 57% de los que es poco probable que cambien de empleador.

A nivel internacional, los trabajadores se sienten cada vez más falta de ingresos disponibles necesariosporque el la recesión económica y los problemas inflacionarios continúan afectando su situación financiera.

Porcentaje de la fuerza laboral global que dijo tener el dinero restante al final del mes cayó al 38% desde el 47% del año pasado.

Uno de cada cinco trabajadores (21 %) tiene actualmente varios trabajos, y el 69 % dice que lo hace porque necesita ingresos adicionales. La proporción de trabajadores a tiempo parcial es más alta entre la Generación Z (30 %) y las minorías étnicas (28 %).

Las tensiones económicas también están impulsando las demandas salariales, con el porcentaje de trabajadores que planean exigir salarios más altos aumentando del 35% al ​​42% año tras año. Entre los trabajadores que experimentan dificultades financieras, casi la mitad (46%) planea pedir un aumento de sueldo en un futuro próximo.

En consecuencia, los trabajadores con recursos financieros limitados tienen menos probabilidades y menos capacidad para enfrentar los desafíos del futuro, incluida la necesidad de desarrollar nuevas habilidades y adaptarse al desarrollo de la inteligencia artificial. En comparación con los empleados que se sienten cómodos con el cumplimiento de sus obligaciones, los que tienen dificultades o no pueden hacerlo tienen 12 puntos porcentuales menos de probabilidades de decir que buscan activamente oportunidades para desarrollar nuevas habilidades (62 % frente a 50 %), según PwC encuesta.

Asimismo, los empleados que se sienten más seguros financieramente, es más probable que busquen la opinión de sus colegas y supervisores en el trabajo y la utilicen para mejorar su trabajo (57%) que aquellos que están pasando por dificultades financieras (45%).

Según los datos, más de uno de cada tres (37 %) de los trabajadores adinerados dice que la IA aumentará su productividad.

Del mismo modo, los trabajadores acomodados creen que la IA creará nuevos puestos de trabajo (24 % frente a 19 %), mientras que un porcentaje menor dijo que el desarrollo de la tecnología cambiará la naturaleza de su trabajo para peor (13 % frente a 18 %). %).

Según los encuestados en sus respuestas, los trabajadores calificados hacen frente a un entorno económico y laboral que cambia rápidamente con mayor confianza. En el mismo clima, los trabajadores que dicen que sus trabajos requieren habilidades especiales tienen más probabilidades de anticipar los cambios que se avecinan.

Más de la mitad (51 %) respondió a la encuesta que las habilidades necesarias para sus trabajos cambiarán significativamente en los próximos cinco años, en comparación con el 15 % entre los trabajadores sin capacitación especial.

Además, alrededor de dos tercios de los trabajadores calificados afirmaron que confianza en que su empleador los ayudará a desarrollar las habilidades digitales, analíticas y de colaboración que necesitan en el futuro. Estas tasas caen por debajo del 50% entre los actualmente desempleados.

Source link