La Generación Z admite que se siente culpable mientras está de vacaciones. Y no es de extrañar

No hay nada mejor que días de vacaciones, completo aislamiento y relajación, lo que se conoce como desconectar la mente y el cuerpo del trabajo ocupado y los contactos de la vida cotidiana con el estrés diario de más de 8 horas.

Por eso, son muchos los que quieren irse de vacaciones. Sin embargo, existe un lado opuesto, llamado Gen Z, que no solo no espera días de relajación y descuido, sino que también se considera culpable cuando trata de “descansar”.

Y sin embargo lo anterior el hecho no es una paradoja. Hay muchas razones que dificultan las vacaciones para algunos: estrés, dificultades financieras y, por supuesto, el hecho de que las vacaciones pagadas no están garantizadas en todos los trabajos.

Alrededor del 35% de los Gen Zers dicen que se sienten culpables por no trabajar durante sus vacaciones.

Esos son los datos de una encuesta que establece el «Índice de Confianza Laboral» de LinkedIn. Asistieron 9461 trabajadores estadounidenses.

La culpa celebratoria de la Generación Z se justifica por el hecho de que todavía se encuentran en una etapa de sus carreras en la que están más interesados ​​en impresionar a su jefe, llevarse bien con sus colegas o demostrar sus habilidades que «abandonar el grupo» y disfrutar. sin hacer nada durante una semana o dos.

“La Generación Z es muy concienzuda”, dijo Anders a CNBC Make It. Pueden tener diferentes hábitos, como la ropa o las preferencias laborales, «pero por lo que estamos viendo, el impulso de la Generación Z para hacer lo correcto (conscientemente) es tan fuerte como el de cualquier otra generación».

Seguridad Ocupacional
Es menos probable que los trabajadores más jóvenes emprendan un viaje en el que realmente se “desconecten” y dejen de hacer su trabajo. Alrededor del 58 % de los trabajadores de la Generación Z dicen que planean tomarse unas vacaciones y desconectarse por completo en los próximos meses, en comparación con el 64 % de los Millennials, el 62 % de los Gen X y el 64 % de los Baby Boomers.

“La Generación Z es multitarea como ninguna otra”, dice Anders. Los problemas económicos también pueden desempeñar un papel.: El 31% de los trabajadores de la Generación Z dicen que no se tomarán vacaciones este año debido a problemas financieros. La cifra es ligeramente superior a la de sus pares mayores. Por esa razón, dice Anders, los viajeros con poco presupuesto pueden preferir opciones más asequibles en el otoño a los costosos viajes de verano.

Interrupciones en el trabajo, incluso si solo una escapada de fin de semanapuede traer grandes beneficios para la salud física y mental. Anders agrega que también puede mejorar su productividad en el trabajo. “A veces, cerrar es una forma de obtener nuevas ideas”, dice. “Vi a la gente volver de vacaciones con la mejor idea del año”.

De importancia decisiva verdadero descanso del trabajo. “El apagón total te obliga a replantearte tus prioridades y te recarga”, añade Anders. Con demasiada frecuencia dedicamos más tiempo a las cosas urgentes que a las importantes. Las vacaciones son una excelente manera de ver lo que es importante».

Planificar el futuro
Pedir tiempo libre puede ser intimidante para los recién llegados al lugar de trabajo, pero todo se reduce a la capacitación previa. Anders ofrece hable con su gerente con anticipación para averiguar qué se debe hacer antes de irse de vacaciones, qué se puede delegar a otros colegas mientras está fuera y qué puede esperar hasta que regrese. “A veces todo se trata de la humildad de admitir que si bien tu trabajo es importante, no significa que se desmoronará mientras no estés. El trabajo estará hecho”, concluye Anders.

Source link