Estudio: 8 de cada 10 empleadores no pueden encontrar empleados calificados

Según la encuesta internacional anual de 2023 de ManpowerGroup, que encuestó a 39 000 empleadores en 41 países, ocho de cada diez empleadores en Grecia tienen dificultades para encontrar trabajadores calificados.

En Grecia, el 77% de los empleadores reportan un problema para encontrar especialistas. La situación no es mejor en otros países. A escala mundial, los empleadores no pueden encontrar trabajadores adecuados para ellos, por ejemplo:

• en Taiwán (90%),
• en Alemania (86%),
• en Hong Kong (85%),
• en Portugal (84%),
• en Puerto Rico (83%),
• en Colombia (64%),
• en Panamá (66%),
• en la República Checa (66%),
• en Eslovaquia (68%),
• en México (69%).

El 27% de los empleadores griegos encuestados por ManpowerGroup dicen que, en términos de habilidades sociales, quienes acudieron a la entrevista tenían desventajas como «falta de responsabilidad, confiabilidad y disciplina». Al mismo tiempo, el 26% de los empleadores dicen que no encuentre empleados talentosos con pensamiento crítico y una mentalidad analítica. Faltan habilidades de liderazgo e influencia social en un 24%, mientras que una proporción similar de empleadores dice que los empleados talentosos carecen de la iniciativa para adquirir habilidades. Finalmente, el 22% cree que los solicitantes de empleo carecen de habilidades de colaboración y trabajo en equipo.

En cuanto a las habilidades técnicas, el 23 % de los empleadores reporta una falta de habilidades relevantes (requeridas): trabajadores de TI, 19 % ingenieros, 18 % recursos humanos, 17 % gerentes y 15 % vendedores.

Según los resultados del estudio, 6 de cada 10 empresarios invierten en la formación de los empleados existentes en la empresa, el 54% en la contratación constante de nuevos talentos y el 45% invierte en nuevas tecnologías (sustitución de personas por mecanismos, robótica).

El 47% de los empleadores dicen que están dispuestos a ofrecer más flexibilidad (en términos de horas de trabajo) para abordar la escasez de personal. El 14% está dispuesto a contratar talento del exterior (especialmente en bienes y servicios de consumo, incluido el turismo), así como en los sectores de la salud y la ciencia.

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