La generación Z es la más ansiosa y estresada

Las investigaciones muestran que los miembros de la Generación Z son los más estresados ​​en el lugar de trabajo y luchan por sobrellevar la situación.

La inestabilidad del mercado laboral provocada por la pandemia del coronavirus, la ola de despidos incluso en preocupaciones globales, así como el “arrugamiento” de los salarios debido al aumento de la inflación, están alarmando a los trabajadores de todos los niveles y edades en todas partes.

Sin embargo, según investigadores y expertos, en el caos global, algunos son tachados de «crisis permanente», hay una clase de trabajadores que se consideran los más problemáticos de todos. Estos son los jóvenes de los llamados Generación Gez Z (nacidos a mediados o finales de la década de 1990 – principios de la década de 2010) que comenzaron su carrera profesional hace solo unos años.

Según una encuesta de Cigna International Health a casi 12 000 trabajadores en todo el mundo, el 91 % de las personas de 18 a 24 años dice estar estresada.

La investigación muestra que Generación Z se convierte en el grupo demográfico más estresado trabajadores que luchan para hacer frente a las dificultades. Los mismos datos muestran que casi una cuarta parte de los encuestados «Zilelenial» (23%) considera que este estrés es inmanejable, y un número abrumador del 98% afirma que experimenta síntomas de agotamiento. Y, sin embargo, ¿por qué cada vez es más difícil para los jóvenes en el mercado laboral cumplir con los requisitos de la actividad profesional?

Aunque el pánico generalizado causado por la pandemia de coronavirus en todo el mundo y en todos los ámbitos de la vida ha disminuido en gran medida, 2023 sigue siendo un año extremadamente ocupado para los trabajadores. Muchas empresas, como parte del regreso al trabajo normal, están pidiendo a sus empleados que regresen a sus oficinas (del trabajo remoto). Y a medida que persiste la incertidumbre económica y algunas empresas, incluidos gigantes como Alphabet, Suisse Credit, Ford, Zoom, Pinterest, Disney, CNN, se dirigen a despidos masivos, los trabajadores temen ser los siguientes en la “lista de desempleados”.

Sin embargo, son las dificultades económicas más generales las que exacerban enormemente los problemas en el lugar de trabajo. La inflación causa estrés y ansiedad al 84 % de los trabajadores del Reino Unido, según el informe Workhuman de este año. Una situación similar también se observa en muchas partes del mundo, desde Irlanda hasta Estados Unidos y Canadá. Los datos de McKinsey & Company en octubre pasado mostraron que los zillennials eran más propensos que otros encuestados (26 % frente a 20 %) a decir que sus salarios no les permiten tener una «calidad de vida decente».

A corto plazo, la ansiedad constante de la generación Z genera incertidumbre e incluso una jubilación anticipada, lo que, según los analistas, debería ser preocupante.

Sin embargo, además del factor económico, los trabajadores más jóvenes experimentar grandes dificultades en las relaciones interpersonales. “Todavía tienen muchas preguntas sobre la etiqueta de trabajo, la vestimenta de oficina y los límites profesionales”, explica Eliza Philby, consultora de investigación. El ambiente de trabajo en sí mismo puede ser estresante, especialmente para los empleados más jóvenes., apunta, pero “la necesidad de ir a la oficina, comunicarse y cumplir con los requisitos y “estar al día” con el equipo es ajena a muchos jóvenes. Los aspectos sociales del trabajo les parecen intimidantes”. Philby cree que la Generación Z percibe el ambiente laboral como hostil debido a las condiciones especiales en las que ingresó al mercado laboral. Los jóvenes egresados ​​de las universidades durante la pandemia, casi inmediatamente “sumergidos de cabeza” en una situación laboral y financiera de emergencia e inestable, con la amenaza del despido permanente.

A corto plazo Estrés de la generación Z conduce a la incertidumbre e incluso a la jubilación anticipada. Según los datos de 2022 de Gallup, los millennials son el grupo más apático al trabajo, resistente al estrés y agotado en comparación con otras generaciones, como los millennials.

Según el estudio, durante la pandemia, una gran proporción de los empleados Z admitió que no hacía mucho esfuerzo en el trabajo, lo que en sí mismo es un síntoma de agotamiento y otras formas de comportamiento inaceptables (que reducen la eficiencia) en el lugar de trabajo, como indiferencia, comunicación apática, falta de atención y apoyo de los superiores y aislamiento”, dice Sandor Nishizaki, experto en liderazgo organizacional y autor de Working with Generation Z.

A largo plazo, el estrés y el agotamiento constantes en el lugar de trabajo afectarán la productividad y el desarrollo profesional, y aumentarán las posibilidades de ser despedido.

Para 2025, la Generación Z constituirá el 27% de la fuerza laboral en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Y si la mayoría continúa en un estrés tan «desesperado», según Nishizaki, resultará ser «un desastre, en las áreas económica, social y muchas otras».

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