Al ejército ucraniano según… anuncio

Cuando la movilización tradicional fracasa, los métodos creativos pueden tener bastante éxito. Esto es lo que está sucediendo ahora en Ucrania y puede ser de interés para los hombres ucranianos en el extranjero.

Cómo elegir una vacante

Ahora puedes unirte al ejército no sólo mediante citación, sino también… mediante publicidad. Y, como mostraron los primeros resultados, hay bastante gente dispuesta. ¿Qué es la creatividad? Miles de ucranianos tienen ahora la oportunidad de elegir su lugar de servicio, su puesto e incluso su futuro comandante. No es necesario esperar la convocatoria en absoluto. esto es reclutamiento dice Fuerza Aerea.

«Elegí el mejor trabajo», dice el programador Anton, de 25 años. Decidió unirse a la APU el otoño pasado. Seleccioné una docena de vacantes publicadas en línea, pasé por varias entrevistas durante las cuales recibí ofertas. Y luego eligió lo mejor para él, en el campo de las comunicaciones, y firmó un contrato. Antón dice:

“De todas las vacantes en las que me aprobaron, elegí la que mejor se adaptaba a mis habilidades y donde había perspectivas de desarrollo. Soy feliz, puedo llevarme bien con la gente y cumplir con mis responsabilidades. Y, por supuesto, tengo la sensación de que estoy contribuyendo a la victoria. Es inspirador».

Se preparan con antelación

Los voluntarios que deciden reclutar no hacen cola frente a los centros territoriales de reclutamiento, como ocurría al comienzo de la invasión. Pero se preparan de antemano para alistarse en el ejército: reciben entrenamiento físico, se familiarizan teóricamente con las armas, estudian unidades y seleccionan las vacantes de acuerdo con sus intereses o su profesión civil.

Sólo durante el año pasado, según el Ministerio de Defensa y las plataformas de búsqueda de empleo que cooperan con las Fuerzas Armadas de Ucrania, el número de personas interesadas en dicha movilización ascendió a decenas de miles. Por supuesto, no se trata de los 300.000 a 500.000 anunciados por el presidente, pero la tendencia es elocuente. Así pues, el Ministerio de Defensa ya ha adoptado bajo su protección la nueva forma de reclutamiento.

Otro ejemplo: en tiempos de paz, Vsevolod, residente de Kiev, trabajaba en una agencia creativa. Se le ocurrieron anuncios y nombres para nuevos productos. En el verano de 2022, cuando quedó claro que no habría una victoria rápida, pensó por primera vez en alistarse voluntariamente en el ejército. Él recuerda:

“Me inscribí en el gimnasio, leí varias comunidades militares especializadas sobre supervivencia, características de las armas y tácticas de combate. De modo que si un “comisario militar” viniera a buscarme, sabría al menos algo en teoría”.

Vale la pena señalar aquí que para los reclutas potenciales existe una especie de «bonificación por la conciencia»: la oportunidad de cambiar de opinión. Vsevolod recuerda que en noviembre de 2022 pasó un concurso para un puesto adecuado, pero en el último momento sintió que no estaba preparado:

“Honestamente dije que tenía miedo, aunque en ese momento era una brigada de artillería y ahora sirvo en una brigada de infantería motorizada”.

Pero en el segundo intento, en septiembre de 2023, el hombre finalmente se unió a las filas de las Fuerzas Armadas de Ucrania. Se puso en contacto directamente con la unidad donde sirvió su compañero y que conocía “de primera mano”. Ahora ocupa un puesto en el servicio de prensa, graba y edita vídeos y ayuda a comunicarse con periodistas y voluntarios extranjeros, ya que habla inglés. Él dice:

“La guerra no ha terminado, es muy grave y puede llegar un momento en el que no haya lugar para servir en la especialidad. “He tomado en mis manos mi destino, incluido mi destino militar, y estoy agradecido de estar haciendo lo que sé”.

Uno de los problemas clave de la movilización tradicional a través del TCC es la falta de un enfoque personal, cuando las personas están “dispersas” entre puestos y departamentos sin tener en cuenta su especialidad. Por lo tanto, incluso los abogados, financieros y médicos, que son escasos para el ejército, pueden ser utilizados para otros fines. Y si a un nuevo fichaje lo colocan en un puesto que no es acorde a su perfil, es muy difícil que pueda ser transferido más adelante. Se inventan leyendas sobre los trámites para los traslados en el ejército, bromean los soldados.

La Fuerza Aérea tiene conocimiento de casos en los que militares que tenían motivos legales para ser despedidos para ser trasladados a un puesto más adecuado en otra unidad renunciaron y se volvieron a movilizar a un nuevo lugar. El procedimiento de traducción es muy complejo y largo.

Voluntarios de una nueva manera

La oportunidad de movilizarse directamente para un puesto específico apareció poco después de la invasión rusa, como una iniciativa privada de unidades individuales y plataformas de búsqueda de empleo en línea que se comprometieron a publicar vacantes militares. Después de revisarlos, podrá solicitar inmediatamente el que le interese.

Si la unidad está interesada en el currículum, el recluta se somete a una entrevista o a procedimientos de prueba, según los detalles, y luego puede unirse a la unidad o continuar la búsqueda si considera que ese lugar no es adecuado. Puede alistarse en el servicio movilizándose (para ello, el comandante escribe la actitud con la que el recluta va al TCC) o firmando un contrato. Después del TCC, deberá someterse a una comisión médica militar y recibir capacitación en un centro de capacitación, y solo después de eso comenzará su servicio.

¿Qué tan exitoso es el reclutamiento?

Después de unos meses, quedó claro que esta forma de movilización tenía potencial. En enero de 2024, el Ministerio de Defensa informó que en los últimos meses, más de 46 mil reclutas potenciales respondieron a estas vacantes en línea de los servicios Work.ua, Lobby X, Robota.ua y OLX Work. Vladislav Grezev, fundador y director ejecutivo de la plataforma Lobby X, que fue la primera en lanzar un nuevo formato de contratación, dice:

“Cada semana tenemos un nuevo récord en el número de respuestas de voluntarios. Cada mes se publica un número récord de vacantes. La dinámica se está disparando. Es eficiente, eficaz y popular”.

Según él, durante el año pasado, el número de respuestas a vacantes militares solo en el Lobby X se ha multiplicado por casi 10: de 1.400 en diciembre de 2022 a 10,6 mil en diciembre de 2023. El número de departamentos que buscan personas a través de este tipo de plataformas y el número de puestos vacantes que publican está creciendo. Durante los últimos seis meses, el número de puestos vacantes en el Lobby X aumentó de 150 a casi 700 en enero de este año.

Aclara que una vacante no es igual a un puesto, a menos que estemos hablando de áreas de nicho relacionadas con la programación, el trabajo del servicio de prensa y similares. Si hablamos de puestos de combate, médicos o de infantería, para una vacante pueden haber decenas de puestos. Los más populares entre los solicitantes son las vacantes de personal, TI, vehículos aéreos no tripulados, servicios de prensa, especialidades especializadas como cocineros, técnicos en explosivos y buzos. Los siguientes en popularidad son la medicina, el reconocimiento terrestre, el transporte, las comunicaciones y la infantería. No todas las unidades militares están abiertas a tales experimentos, pero quienes lo intentan, en general, quedan satisfechos.

3.a brigada de asalto separada

El Tercer Asalto es uno de los primeros y más exitosos ejemplos de reclutamiento independiente. Además de las vacantes en sitios externos, el equipo cuenta con publicidad propia, un sitio web activo y redes sociales, así como varios centros de contratación. Los interesados ​​pueden seleccionar una vacante en el sitio web, completar una solicitud, someterse a una entrevista o recibir asesoramiento en un centro de reclutamiento y realizar una prueba física.

Después de esto, si la persona no tiene dudas, puede recibir inmediatamente la aprobación para el puesto elegido y comenzar el procedimiento de movilización o firma de un contrato. Pero puedes pesarlo todo. Para ello, la brigada tiene la posibilidad de realizar una semana de pruebas y una semana de pruebas de un avión de ataque. El jefe del centro de reclutamiento del tercer asalto de Kiev, Daniil Koval, dice:

“Una persona entrena durante una semana, se carga y se pone a prueba. Y luego, si lo desea, pasa al grupo general. «Tenemos el 70% de la semana de soldados de asalto pasando al grupo general».

El Grupo General es el entrenamiento que la brigada brinda a sus reclutas incluso antes de que lleguen al centro de entrenamiento después del TCC. Esta es una oportunidad adicional para prepararse para el servicio y finalmente sopesar todo. En esta etapa, puedes tomar un descanso para cerrar la vida civil o simplemente estar con tu familia, o cambiar de opinión sobre el servicio en conjunto.

«No nos hemos quedado sin voluntarios, sólo hay que motivar a la gente», añade Koval. «Tuvimos un gran aumento después del Año Nuevo, varias docenas de personas venían todos los días, motivadas, inmediatamente con las cosas». Además, cada vez hay picos después de grandes bombardeos”.

Koval considera que el sistema del 3er Asalto es único, pero dice que no surgió de una buena vida, ya que la brigada inicialmente no contaba con personal del TCC y tuvo que buscar gente por su cuenta.

Las autoridades hablaron abiertamente de la escasez de gente y de la necesidad de una movilización más amplia a finales del año pasado, cuando quedó claro que la tan publicitada ofensiva del verano no produjo los resultados deseados y la guerra se prolongaba. Vladimir Zelensky dijo que el comando militar supuestamente solicitó movilizar 500 mil reclutas adicionales para compensar las pérdidas y garantizar la rotación de aquellos que han estado en el servicio durante mucho tiempo. Al mismo tiempo, la cuestión de reclutar más personas en el ejército se ha convertido en una de las más incómodas e impopulares para las autoridades.

El Ministerio de Defensa puso en marcha Centros de Reclutamiento en modo de prueba

A finales del año pasado, el Departamento de Defensa firmó memorandos de cooperación con plataformas clave de búsqueda de empleo. También se les permitió realizar entrenamiento de reclutamiento en unidades militares para que los militares pudieran buscar personas de forma independiente y no esperar «suministros» del TCC. Vladislav Grezev del Lobby X dice:

“Enseñamos a los militares cómo organizar adecuadamente las escoltas de las personas durante la movilización o la firma de un contrato, para garantizar que obtengan un puesto en su unidad y cómo traducir correctamente para que no demore una eternidad. Intervenimos si hay problemas. Asesoramos en todas las cuestiones a los responsables del servicio militar”.

En febrero, el Ministerio de Defensa lanzó en modo de prueba Centros de Reclutamiento separados del sistema TCC, donde los reclutas potenciales pueden recibir asesoramiento y elegir una vacante por sí mismos, luego sopesar todo y unirse a las Fuerzas Armadas de Ucrania. La viceministra de Defensa para el Desarrollo Social, Natalya Kalmykova, explica:

“El Ejército necesita personas motivadas que elijan conscientemente servir en un puesto específico en una unidad específica. Escalaremos nuestra actividad de reclutamiento tanto como sea posible”.

Vuela en el ungüento en un barril de miel.

Cuestión aparte: el ámbito del reclutamiento voluntario casi no está regulado por la ley y depende en gran medida de la buena voluntad de un TCC en particular, le dice a la BBC Olga Marko, abogada de la organización pública Legal Hundred. Una actitud, es decir, una confirmación escrita de que se espera que un recluta sirva en una determinada unidad, aumenta las posibilidades de ingresar a esa unidad, pero no proporciona una garantía del 100%, explica:

“El término “relación” no tiene una definición clara en la ley. Su uso tampoco está regulado. En consecuencia, no existe ningún mecanismo para apelar la negativa de la TCC a tener en cuenta este documento”.

Varios interlocutores de la Fuerza Aérea admitieron de inmediato que tuvieron problemas en el TCC cuando llegaron allí con una actitud hacia una unidad específica. En la mayoría de los casos, la situación se resolvió, pero a menudo intervino un tercero. Por ejemplo, el Lobby X promete mediación para sus vacantes, y el 3er Asalto generalmente envía reclutas a propósito sólo a ciertos países que aportan contingentes “amigos”.

La forma más garantizada de entrar en la unidad deseada es firmar un contrato, afirma Vladislav Grezev. Pero la gente a menudo evita este plan porque cree que es un compromiso mucho más serio con el Estado que la movilización debido a la ley marcial.

Otra cuestión importante es la formación de la imagen del ejército como buen empleador y de la imagen de las unidades en general, afirman los expertos en reclutamiento. La gente tiene miedo a lo desconocido; es importante que comprendan dónde servirán, si el equipo será lo suficientemente profesional, si estarán bien preparados antes de realizar las tareas: “La gente quiere servir con los mejores, con los que ganan. . Les da confianza».

*Reclutamiento (empleo, selección de personal) es el proceso de buscar, atraer y seleccionar candidatos para cubrir vacantes. El proceso de contratación incluye pasos como publicar vacantes, atraer candidatos, realizar entrevistas y evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para el puesto.

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