La novedad es el proyecto de ley del Trabajo presentado ayer al Parlamento y firmado por el nuevo Ministro de Trabajo, Sr. Adonis Georgiadis, las principales tesis de discusión.
El proyecto de ley regula:
- seis meses de libertad condicional;
- semana laboral de seis días con aumento de salario diario;
- contratos perpetuos;
- empleo con varios empleadores y otras innovaciones.
Y ahora con más detalle.
Trabajar para dos empleadores: hasta 13 horas seguidas
La nueva legislación laboral estará en línea con la Directiva UE y prever un modelo de empleo para dos empleadores, hasta 13 horas consecutivas, sujeto al requisito básico de 11 horas consecutivas de descanso por día. Es decir, el empleador ya no podrá prohibir al empleado trabajar para otros empleadores fuera del horario laboral establecido por él.
Cero horas y contratos individuales
El proyecto de ley laboral prevé la institucionalización de los contratos bajo demanda y de día cero, tal como se definen en la directiva pertinente de la UE. Es decir, el empleador tiene derecho a llamar al empleado sólo en aquellos días y horas en que su presencia sea “requerida” y, en consecuencia, a pagarle únicamente por las horas trabajadas.
La única condición es que se debe notificar al empleado a más tardar 24 horas antes del inicio de la jornada laboral. El Departamento de Trabajo afirma que este modelo ayudará a encontrar trabajo a grupos sociales especiales que necesitan un sistema más flexible, como estudiantes y madres con niños pequeños. El objetivo principal del modelo es crear una base defensiva para la aplicación de contratos con el fin de prevenir abusos.
Trabajo de seis días con aumento salarial.
Cualquier empresa puede establecer dicho cronograma, si lo desea, bajo ciertas condiciones. Por ejemplo, la duración de la jornada laboral no puede exceder las 8 horas, debiendo pagarse el sexto día de la semana laboral con un recargo del 40%. El nuevo proyecto de ley laboral brindará soluciones para las empresas que trabajan siete días seguidos o las 24 horas del día al regular los turnos de los empleados.
Período de prueba de hasta 6 meses.
Ahora en Grecia hay un período de prueba de 12 meses. El nuevo proyecto de ley lo reduce a seis meses. Si el empleado es despedido antes de que finalice el período de seis meses, el empleador no está obligado a pagar indemnización. Específicamente para los contratos de duración determinada, la Directiva de la UE establece que el período de prueba debe ser proporcional a la duración del contrato y la naturaleza del trabajo. Si se prorroga el contrato, también finaliza el periodo de prueba.
Tarjeta de vacante digital
Facilitar que las empresas adopten una tarjeta de trabajo digital más rápido de lo que sería necesario al ser específicos de la industria. Para las empresas, se suprimirá la obligación de publicar en el sistema de información ERGANI una serie de formularios, como el registro previo de cambios de jornada o de horas extraordinarias, con el fin de limitar la burocracia en las empresas de hasta 20 empleados, la mayoría de las cuales no Ni siquiera tengo contabilidad.
Pero en el caso de que los empleados sean reconocidos como empleados, y esto no conste en la tarjeta laboral digital, se impondrá una multa de 10.500 euros. A modo de comparación: hasta ahora, si un empleado se encuentra, por ejemplo, con un contrato de trabajo de cuatro horas, trabajando en una jornada laboral normal de ocho horas, la multa puede alcanzar hasta 2.000 euros.
Noticia escrita
El empresario deberá informar al trabajador sobre las condiciones esenciales de la relación laboral mediante carta escrita en formato físico o electrónico en el plazo de un mes a partir de la fecha de contratación, en el contexto de la aplicación de la directiva europea, que establece un marco estricto para no informar al empleado, lo que le da la oportunidad de denunciar una infracción.
Educación compulsiva
La formación será gratuita para los empleados si, en virtud de la legislación nacional o de la UE o de los convenios colectivos, el empresario está obligado a proporcionar formación para el puesto para el que son contratados. El tiempo de formación se computa como tiempo de trabajo y, si es posible, se realiza durante el horario laboral.
Protección por despido
La protección de los trabajadores será proporcionada por el proyecto de ley del Departamento de Trabajo, ya que se prohibirán los despidos, así como cualquier acción preliminar de despido para implementarlo. Los empleados que crean que han sido despedidos o sometidos a medidas equivalentes podrán solicitar al empleador que les comunique los motivos del despido, debidamente confirmados.
Multa de hasta 5.000 euros por huelga
Los huelguistas que impidan a otros trabajadores desempeñar sus funciones profesionales están penalizados, según el proyecto de ley del Ministerio de Trabajo, que establece: quien impida la libre entrada o salida del trabajo de otros empleados o utilice violencia física y psicológica será castigado. La pena prevista será de al menos seis meses de prisión y multa de 5.000 euros, y en caso de reincidencia, escribe CNN Grecia, la multa podría duplicarse.
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