En Grecia, los salarios de las mujeres son más bajos que los de los hombres.

Grecia se encuentra en el 53% del índice general de igualdad, según datos proporcionados por la Organización Europea para la Igualdad de Género.

Según una encuesta de ΣΕΒ, las mujeres trabajadoras en Grecia reciben salarios más bajos y una presencia limitada en puestos de responsabilidad. Según los resultados de un estudio pertinente, que se presentó al Consejo General de la Asociación sobre la situación de las mujeres en las empresas griegas, el salario medio (a tiempo completo) de las mujeres es de 1115 euros, i.е. Un 13% inferior al correspondiente salario masculino (1284 euros). La mitad de las empresas (53%) tienen una participación nula o muy limitada (hasta un 15%) de mujeres en el consejo de administración, mientras que una de cada diez empresas (11%) no confía en una mujer para liderar un departamento o empresa.

Al mismo tiempo, 9 de cada 10 empresas están de acuerdo en que la igualdad de género en los negocios es muy importantepero más de 8 de cada 10 (83 %) no tienen objetivos específicos o no realizan un seguimiento de las métricas en relación con ellos.

Las mujeres representan el 51,7% de la población del país y el 47,67% de todos los empleados (2022). En términos de desempleo, su número es mayor en comparación con los hombres desempleados. Representan el 64,2% de los desempleados.

Según la encuesta, Grecia se encuentra en el 53 % del índice general de igualdad, en comparación con el 68 % de media para UElo que implica solo un uso parcial del capital humano del país, lo que afecta negativamente la productividad y la competitividad internacional de las empresas.

“Es de suma importancia apoyar al negocio y brindarle las herramientas adecuadas para que pueda darse cuenta de que la cuestión de la igualdad es un factor de supervivencia, de desarrollo y la base de relaciones de confianza con la sociedad«, – dijo el jefe de ΣΕΒ Dimitris Papaleksopoulos. El experto agregó: “Nuestro propio papel institucional es mostrar un camino de integración que tiene muchos beneficios para las empresas y los trabajadores”.

En relación con el estudio ΣΕΒ, está prevista una campaña de sensibilización en el próximo período para aumentar el empleo de las mujeres y promover la igualdad de género en el trabajo denominada «Operación Igualdad» («Επιχείρηση Ισότητα»).

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