¿Por qué está aumentando el número de empleados descontentos?

Si se siente estresado y niega sus logros en el trabajo, lamentablemente no está solo. La investigación global confirma uno de los mayores temores de todos los empleados: un día «liberarse y dejarlo todo»: «¡Sí, mi trabajo me cansa y me niego a seguir haciéndolo!».

Desafortunadamente, una nueva encuesta muestra que este sentimiento está «asfixiando» a muchos trabajadores en todo el mundo, y esto es algo que experimentan de vez en cuando. Una encuesta publicada el 13/6 por la empresa estadounidense Gallup mostró que los trabajadores de todo el mundo históricamente estresados, retirándose de sus trabajos y peleando cada vez más con sus jefes.

El estudio encontró que cómo “los empleados se sienten acerca de su trabajo y sus vidas tiene un impacto directo en la productividad”.

Los resultados de la encuesta revelaron que el 59% de los empleados “renuncian silenciosamente”, es decir, ya no hacen su trabajo, no muestran diligencia y pasión. El 18% restante recurre a la «renuncia resuelta», que es el acto de renunciar activamente a las responsabilidades laborales (pero aún así no renunciar a un trabajo que odian).

Gallup ha calculado que el bajo compromiso le está costando a la economía global casi $9 billones.

Según CNN, Gallup preguntó a los empleados qué mejorar su trabajoy la mayoría de las respuestas, por extraño que parezca, No se trataba de salarios y beneficios, sino de cosas como una mayor autonomía, objetivos claros y reconocimiento de sus contribuciones.

El estrés en el lugar de trabajo está en su punto más alto. Alrededor del 44% de los trabajadores encuestados dijeron que experimentan un estrés «alto» en el trabajo, en línea con los resultados de la encuesta de 2021 y continuando «una tendencia de aumento del estrés que comenzó hace casi una década». ¿Qué provoca este estrés en los trabajadores?este estudio no reveló, pero se estima que este factores internos, incluidos los compromisos laborales, así como factores externos como la inflación.

Más de la mitad, el 51% de los encuestados, dijeron que estaban buscando activamente un nuevo trabajo. El 53% de los encuestados dijo que ahora es un buen momento para buscar un nuevo trabajo. Esa cifra es un 8% más alta que la del año pasado, lo que sugiere que «los trabajadores profundamente insatisfechos pueden dejar los malos trabajos» y encontrar trabajos que aman, según la encuesta.

Gallup concluye que la gerencia debe comprometerse activamente con sus empleados para mantenerlos felices, y que un alto compromiso de los empleados (descargas) no necesariamente trae felicidad.

“El verdadero compromiso significa que su gente está psicológicamente presente para hacer su trabajo. Entienden lo que hay que hacer y realizan tareas laborales de buena gana (y no bajo coacción). Tienen lo que necesitan (herramientas y habilidades) y tienen un gerente de soporte y un equipo de soporte. Saben por qué su trabajo es importante”, concluye el estudio.

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