Aumento de la licencia parental para padres y tutores

Hace unos días se emitió la circular del Departamento de Trabajo sobre los nuevos derechos de los padres y tutores.

Se aumentan los días de permiso parental de 2 a 14 días. La licencia es válida hasta que el niño cumple un mes y el padre tiene la oportunidad de tomarla en su totalidad o fraccionada. Dos días también se puede proporcionar antes de la fecha prevista de vencimiento.

La licencia para cuidar a un niño es proporcionada por el empleador sin falta y no depende del lugar de trabajo anterior o de la experiencia laboral, así como del estado civil del empleado. En caso de adopción o custodia de un niño menor de 8 años, la licencia parental se concede desde el momento en que el niño aparece en la familia.

Cabe señalar que la medida se aplica a los padres cuyos hijos nacieron a partir del 19 de junio de 2021, ya que la ley fue publicada entonces en el Diario Oficial.

Los cuatro meses de licencia parental se conceden de forma continua o fraccionada. Esto se aplica a ambos padres, y DEA durante los dos primeros meses les asigna una asignación por el monto del salario mínimo. La condición es que hayan trabajado para el mismo empleador durante un año. La circular también incluye permisos no retribuidos para otros miembros de la familia.

Los padres o tutores también pueden recibir dos veces al año un día libre por fuerza mayor (por circunstancias familiares de emergencia).

Además los padres de niños menores de 12 años pueden solicitar horarios flexibles, trabajo remoto, trabajo a tiempo parcial, etc. Sin embargo, hay una condición: los trabajadores deben trabajar durante 6 meses con el mismo empleador.

Cabe señalar que si un empleado pide alguna de las vacaciones y el empleador lo despide por ello, es ilegal. Los casos de este tipo se examinan en los tribunales.

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