Regalo de Pascua: cuándo, a quién y cuánto

De acuerdo con la legislación vigente, todos los empleados del sector privado tienen derecho a un regalo de Pascua – Δώρο Πάσχα.

El Bono Pascua se paga a todos los empleados empleados en el sector privado, para cualquier empleador, por tiempo indefinido o fijo, a tiempo completo o parcial. Plazo de Pago – Miércoles Santo, si bien el empleador podrá pagar el aguinaldo antes de la fecha señalada. El regalo de Pascua está sujeto a contribuciones a ΕΦΚΑ (ΙΚΑ) e impuestos (Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών). En ningún caso se podrá pagar en especie, sólo en efectivo.

En caso de falta de pago del regalo de Pascua dentro del tiempo estipulado, los inspectores sociales del trabajo Σ.ΕΠ.Ε están obligados a intervenir, realizar una inspección y, si se confirma, imponer las sanciones correspondientes.

Para determinar el tamaño del regalo de Pascua, se tiene en cuenta el método de remuneración: un salario diario o un salario. El período para el cual se calcula la donación es del 1 de enero al 30 de abril. Si la relación laboral duró todo el período, el trabajador tiene derecho a cobrando medio mes de salario (si se establece el salario) y montos por 15 días (si es salario diario).

En caso de que la relación laboral no haya durado todo el período anterior, el trabajador tiene derecho a recibir cuota de bonificación, que se calcula de la siguiente manera: una cantidad equivalente a 1/15 de la mitad del salario mensual o un día de salario para los trabajadores por cada 8 días naturales de duración de la relación laboral. Si la relación laboral duró menos de ocho días, el trabajador tiene derecho a parte del bono.

Exceptuando el caso en que el trabajo se haya realizado sin interrupción durante todo el período comprendido entre el 1 de enero y el 30 de abril, este período incluye todos los días en que el empleado estuvo ausente del trabajo por ley (por ejemplo, vacaciones anuales, licencia de maternidad, licencia de estudio).

En cuanto a la ausencia de un trabajador por enfermedad: el período de cálculo del aguinaldo incluye una «licencia por enfermedad de tres días», es decir, un período de ausencia durante el cual no se paga prestación por enfermedad. Esto resta los días durante los cuales la compañía de seguros paga los beneficios. Por ejemplo:

Si un empleado se ausentó del trabajo por enfermedad durante 60 días y recibió una prestación por enfermedad del fondo de seguro durante 40 días, solo se deducirán 40 días, no 60 días, del período de trabajo.

El bono de Semana Santa se calcula en base a la recompensa ordinaria efectivamente pagada el día 15 antes de Semana Santa, siempre que sea igual o superior a la recompensa legal. Si la relación laboral finaliza antes de esta fecha, el aguinaldo de Semana Santa se calcula en base a la remuneración pagada el día de la terminación de la relación laboral.

El pago regular es un salario o salario diario y cualquier otro pago (en efectivo o en especie) pagado por el empleador como una remuneración contractual o legal por el trabajo realizado regularmente todos los meses o repetido periódicamente en ciertos intervalos durante el año, recuerda CNN Grecia.

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