Trabajar en Grecia: qué cualidades son las más demandadas

La encuesta Greek Job Opportunity 2022 es un intento de mapear el entorno laboral en Grecia en términos de empleados y solicitantes.

La encuesta de empleo fue realizada por Adecco por octava vez consecutiva en colaboración con Global Link y H+K Strategies.

Entre las principales áreas de investigación se encuentran la reducción del desempleo, el tiempo de reinserción laboral, los factores que empujan a los trabajadores a buscar trabajo, el grado de satisfacción con la conciliación de la vida laboral y familiar, así como los principales factores asociados a la satisfacción laboral.

Lo que muestran los datos de desempleo

El desempleo continúa disminuyendo, pero no con la misma intensidad que en 2021, ya que el desempleo de los participantes rondaba el 3 % este año, en comparación con el 9 % del año pasado, según la encuesta de empleo de este año.

Como se señala en el estudio, esta reducción muestra cuán «frágil» sigue siendo el mercado laboral en Grecia y cuán fácilmente las crisis externas afectan las oportunidades de empleo.

Al mismo tiempo, se observa que la mayoría (70%) de la fuerza laboral ha pasado por el paro en algún momento de su carrera, y la reinserción al mercado laboral parece estar significativamente retrasada, con un tiempo promedio de reinserción de 14 meses. Además, este retraso «tensa» tanto a los empleados como a las empresas.

Mantener a los candidatos conectados al mercado laboral a través de programas de formación y actividades específicas de búsqueda de empleo parece ser la «clave» para reducir los tiempos de espera.

ΕΛΣΤΑΤ: El desempleo cayó al 11,6% en octubre de 2022

Tanto los trabajadores como los candidatos están en constante búsqueda de trabajo, ya que este fenómeno se observa, incluso entre los ciudadanos que actualmente tienen un trabajo (pero tienen la intención de cambiarlo). Muchos de los participantes en la encuesta dicen que están buscando trabajo, principalmente en Grecia (68 %), pero también en el extranjero (15 %).

Fuga de cerebros

Durante los últimos tres años, la Encuesta de Oportunidades de Empleo ha registrado una disminución gradual en la proporción de personas que buscan trabajo en el extranjero y, a pesar de un ligero aumento en comparación con el año pasado (15%), una tendencia similar continúa este año.

Una reducción en el fenómeno de la fuga de cerebros es una señal particularmente optimista de una economía nacional fortalecida, lo que sugiere que los recursos humanos talentosos permanecen en el país.

Los factores más importantes que empujan a los empleados a cambiar de trabajo

Los trabajadores en Grecia califican la provisión de un paquete de remuneración satisfactorio como el factor más importante que los alentará a cambiar de trabajo (78 %), así como un ambiente de trabajo saludable (38 %) y oportunidades de desarrollo (36 %).

Los datos obtenidos confirman los resultados del anterior estudio del Grupo Adecco sobre el impacto el costo de vida cada vez mayor para el bienestar de los trabajadores, y la mayor gravedad de la salud.

Trabajo de oficina o trabajo remoto

Después de tres años de teletrabajo o de trabajar con presencia física total o parcial en las empresas, parece que los empleadores en Grecia quieren retorno completo de los empleados a las instalaciones de la empresa. Así, el 67% de los encuestados respondió que trabaja exclusivamente desde las instalaciones de la empresa, mientras que solo el 23% trabaja desde casa y oficina.

El aumento de la productividad sigue siendo la apuesta para adoptar tácticas de jornada laboral flexible (semana) ya que los trabajadores jóvenes buscan no solo salarios más altos sino más flexibilidad en sus horarios. Para la mayoría de los participantes de la encuesta trabajar en casa es tan productivo como trabajar en la oficina (37%).

Satisfacción con el balance vida-trabajo

Tal y como ha puesto de manifiesto un estudio previo del grupo Adecco, el espectacular aumento del fenómeno de los «profesionales agotamiento» indica un clima general de insatisfacción observado entre los empleados y asociado a un desequilibrio en la vida personal y profesional.

La encuesta de este año confirma este sentimiento, ya que casi la mitad de los participantes (46%) dijeron que trabajan más de 40 horas a la semana, que es un número relativamente alto, mientras que los empleados también se sienten muy incómodos con la falta de tiempo personal.

Formas de descargar y desconectar del trabajo

La mayoría de los trabajadores dijeron que prefieren pasar tiempo con la familia (38%) y amigos (33%), mientras que la mayoría de los participantes dijeron que eligen el deporte (27%) y leer y navegar por Internet (32%).

Los trabajadores se preocupan por si pueden manejar la inflación

Según la encuesta de oportunidades laborales de este año, a la mayoría de los trabajadores (84%) les preocupa que sus el salario no es lo suficientemente altopara hacer frente a la creciente inflación. Al mismo tiempo, notan que no tienen suficiente tiempo y energía para restaurar su salud mental, por ejemplo, para comunicarse plenamente con familiares y amigos, o dedicarse a sus actividades favoritas (deportes, paseos por la naturaleza) y pasatiempos. En particular, los trabajadores más jóvenes están más preocupados por la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal.

Principales factores de la satisfacción laboral

Los salarios y los beneficios totales (70%) son los temas de selección de trabajo más importantes, lo que demuestra un fuerte compromiso de los trabajadores para hacer frente a los efectos de la inflación.

Un ambiente de trabajo saludable (42 %) y las oportunidades de progreso y avance profesional (29 %) son factores principales en las preferencias de los participantes, lo que destaca la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal y el desarrollo profesional.

Las cualidades más importantes de un empleado.

La ética laboral se encuentra en la parte superior de las calificaciones requeridas de los empleados, seguida de una serie de otras habilidades, como la gestión del tiempo (tareas en poco tiempo, eficiencia), habilidades de comunicación, flexibilidad, ausencia de conflictos y adaptabilidad.

Por el contrario, las habilidades difíciles no son calificadas como altas por los propios empleados, probablemente porque la opinión predominante es que un empleado puede aprender nuevos conocimientos rápidamente.

Como se señaló, la encuesta fue realizada por octavo año consecutivo por Adecco en colaboración con Global Link y Hill+Knowlton Athens. La invitación a participar en el estudio fue dirigida al público en general (una muestra de 881 personas) mediante publicación en sitios web seleccionados utilizando la metodología CAWI (Computer Aided Web Interviewing).

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