Factura de seguro: 10 disposiciones clave

El proyecto de ley del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales titulado «Racionalización de la legislación de seguros, apoyo a los grupos sociales vulnerables y otras disposiciones», según la planificación parlamentaria, se ha presentado al parlamento para su consideración.

De acuerdo con un comunicado del Ministerio del Trabajo, las disposiciones incluidas en el proyecto de ley se enfocan en cuatro áreas: apoyo financiero a grupos vulnerables de la población, racionalización de las disposiciones de seguros y pensiones, regulación de los temas del mercado laboral, igualdad y eliminación de la discriminación en el trabajo. relaciones y cuestiones de seguridad social.

Más detalladamente, las 10 disposiciones principales del proyecto de ley sobre la racionalización de la legislación de seguros son las siguientes:

1. Brindar apoyo financiero excepcional hasta el 20 de diciembre de 2022 a pensionados vulnerables, beneficiarios de beneficios por discapacidad, personas mayores sin seguro, beneficiarios de seguridad de ingresos mínimos y beneficiarios de manutención infantil.
2. Reducir a 10 años (desde los 20 actuales) el plazo de prescripción de las cotizaciones impagadas.
3. Reducir las primas de seguros en 3 puntos porcentuales.
4. Aumento de 12 a 24 cuotas mensuales de las deudas de seguros regulados.
5. Extensión de la licencia de maternidad para empleados del sector privado a 9 (de 6) meses.
6. Subsidio del gobierno del 40% de las primas de seguros para transferir contratos del sector privado a tiempo parcial a empleados a tiempo completo.
7. Eliminación de la contribución especial del 1% para los asegurados del antiguo Fondo de Bienestar de los Empleados Públicos (PEF), así como para otras categorías de asegurados no asegurados por el PEF. Crecimiento de los ingresos reales.
8. Extender a todo el personal militar y a las mujeres el derecho a «cinco años de servicio militar», es decir, reconocimiento de hasta cinco años adicionales de seguro con el pago de las primas correspondientes.
9. Reducir la tasa de invalidez (del 67% al 50%) de las prestaciones por invalidez con el fin de unificar todas las categorías.
10. Establecer un programa de intervención temprana para niños de 0 a 6 años a quienes se les diagnostica una discapacidad o dificultad del desarrollo.

12 categorías de ciudadanos que disfrutan de beneficios

Doce categorías de ciudadanos se beneficiarán de las innovaciones en el sistema de seguridad social, ya que recibirán apoyo financiero u otros beneficios del proyecto de ley presentado ayer en el Parlamento. El proyecto de ley del Ministerio del Trabajo también incluyó una disposición según la cual el coeficiente de aumento de la pensión a partir del 01/01/2023 se basará inicialmente en los indicadores económicos (inflación y PIB) indicados en el informe presupuestario, y luego la diferencia entre el presupuesto se pagará el informe y los indicadores correspondientes, publicado por la Oficina Nacional de Estadística en octubre.

Según estimaciones publicadas, la dinámica de los indicadores económicos (9,8% inflación, 6% PIB para el año en curso) muestra que el aumento será del 8%, ya que el aumento se calcula en base a la suma del 50% de cambio del PIB y el 50% cambio en el índice de precios al consumidor.

Así, la pensión media de 750 euros pasará a 810 euros (+60 euros) a partir del 01/01/2023

La mayor parte del aumento del 7,5% se pagará a finales de enero con las pensiones de febrero, y cualquier discrepancia, en este caso el 0,5%, se cerrará en otoño cuando ELSTAT publicará los datos oficiales de inflación y PIB, y se pagará a finales de enero de 2024.

El proyecto de ley especifica que la pensión básica de la antigua Administración Autonómica del Estado queda fijada en 360 euros, y a partir del 1 de enero de 2023 se incrementará en la forma indicada anteriormente. Según los informes, en los próximos días está prevista la inclusión de una modificación en el proyecto de ley, que «frenará» el crecimiento de la deuda con los fondos de seguros debido al aumento de las tasas de interés del BCE.

Beneficios del nuevo billete:

1. 1,7 millones de pensionistas que recibirán un aumento de hasta el 7,5-8%.
2. Deudores, en su mayoría autónomos, que se acogerán al plazo de prescripción de 10 años para las deudas con EFCA, siempre que, por supuesto, no hayan sido establecidas por la fundación o KEAO. En efecto, el tiempo para establecer y cobrar reclamos para e-EFCA se reduce de 20 años a 10 años, que es el caso actual para la mayoría de los fondos, excepto IKA. El uso de la prescripción de 10 años es generalmente beneficioso para quienes pueden utilizar los años restantes para establecer derechos de pensión, ya que debe entenderse claramente que los deudores que han hecho uso de la prescripción perderán el tiempo de seguro correspondiente, y en en muchos casos será difícil que completen los años necesarios para jubilarse.
3. Los deudores se incorporarán al nuevo procedimiento de amortización de la deuda en 24 cuotas mensuales en lugar de 12, con un importe mínimo mensual de 50 euros. La propuesta de regulación iguala las cuotas para la regulación de la deuda fija en e-EFKA y la Administración Tributaria, y facilita a los deudores morosos el cumplimiento de la regulación.
   Al mismo tiempo, se suspende la persecución penal de los deudores de deudas de seguros regulados mientras dure la regulación, mientras que hasta ahora estaba suspendida. Esto evita la presencia reiterada del deudor observante y de los empleados de e-EFKA en los tribunales para confirmar el cumplimiento de los acuerdos.
4. Empleadores y trabajadores del sector privado que se acojan al programa de subsidio de primas en empresas que conviertan los contratos de los empleados a tiempo parcial en contratos a tiempo completo desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2023.
   Los empleadores recibirán un subsidio del 40% sobre las primas de seguros y los empleados de tiempo completo recibirán un aumento salarial mensual.
5. Las madres que trabajan en el sector privado se beneficiarán de una mayor licencia especial de maternidad hasta nueve meses con seis que ya operaban en el sector público. Durante la licencia de maternidad, ΔΥΠΑ paga a la madre trabajadora una suma mensual equivalente al salario mínimo, más parte de las primas de vacaciones y el pago de vacaciones.
6. Funcionarios, desde el 1% de cotización especial de los aseguradosΤΠΔΥ) se cancela y su salario neto aumenta en consecuencia. Se aclara que esta disposición no afecta los pagos a tanto alzado correspondientes.
7. Personal militar, ya que el derecho a «cinco años de servicio militar», es decir, el reconocimiento de hasta cinco años adicionales de seguro mediante el pago de primas correspondientes se aplica a todos los miembros de las fuerzas armadas. Los uniformados que estaban excluidos de la regulación correspondiente (por ejemplo, ciertas categorías de bomberos, guardacostas, policías y miembros de la fuerza aérea) ahora adquieren este derecho, independientemente de la división del servicio, independientemente de si son antiguos o nuevos asegurados ( hasta 2011 o después) e independientemente de la relación laboral que tengan (permanente o no).
8. Empleados del gobierno que tienen derechos de pensión y son elegibles para la jubilación anticipada a los 56 años antes del 31/12/2022. Por el contrario, se cierra la posibilidad de jubilación anticipada en la función pública para los empleados que no hayan cumplido los 56 años al 31 de diciembre de 2022. Según la disposición pertinente, la edad de jubilación pasa a ser de 62 años.
9. 2,3 millones de ciudadanos vulnerables que, de ser elegibles, recibirán asistencia de emergencia antes del 20 de diciembre. Los pensionistas, perceptores de prestaciones por invalidez y personas mayores no aseguradas recibirán una ayuda de 250 euros.
10. Candidatos a pensionados con seguro consecuente, que pasaron por la epopeya de solicitar una pensión. La disposición propuesta introduce el examen directo de la solicitud de pensión por la última institución aseguradora consecutiva, siempre que se hayan cumplido 1000 días de seguro en esta institución, y 300 en los últimos cinco años (antes 1500 y 500 respectivamente). Es decir, para los seguros de herencia fuera del e-EΦΚΑ, se introducen las mismas condiciones que ya se aplican para los seguros de herencia dentro del e-EΕΦΚΑ. Esta normativa simplifica y agiliza el procedimiento de asignación de pensión en supuestos de seguros sucesivos fuera de e-EFKA (por ejemplo, el tiempo de seguro adicional en EFKA y ΕΔΟΕΑΠ).
11. Personas empleadas irregularmente (temporalmente). Hasta hace poco, los parados inscritos en el registro DYPA, podría confirmar el tiempo de desempleo continuo junto con la solicitud si trabajaban de manera ocasional, es decir. trabajado no más de 70 días en 12 meses. Se propone describir el trabajo eventual como la implementación de 70 días de empleo (en lugar de 70 días de salario) para que los solicitantes de empleo que han estado empleados de cualquier forma (no solo trabajo remunerado) hasta 70 días dentro de 12 meses, mantengan su condición de desempleado.
12. beneficiarios de asistencia social OPEKAque ya no tendrá que reembolsar los beneficios pagados injustificadamente. OPEKA, en el marco del control, identificó muchos casos en los que los ciudadanos recibían prestaciones, principalmente por invalidez, sin tener derecho a ellas, en su gran mayoría de buena fe, y dejaban de pagarlas, recuperando retroactivamente las cantidades pagadas injustificadamente. sin derecho a ellos. La cesión y seguimiento de las deudas, en caso de extinción, podrá efectuarse o continuarse si se determina que el pago de los beneficios se debe a actos u omisiones relacionados con actos u omisiones dolosos del beneficiario o de su representante legal.

Además, para otros casos de prestaciones indebidamente pagadas, se toman medidas para distinguir entre negligencia y dolo, como la prescripción de cinco años, la posibilidad de pagar a plazos (hasta 72) o compensar pagos futuros, y no cobrar deudas pequeñas (menos de 100 euros). Esto toma en cuenta la demora del estado en hacer cumplir los controles y respeta la buena fe de las personas con discapacidad en cuanto a los beneficios.

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