TOP 10: los mejores empleadores en Grecia

Dado que la pandemia de coronavirus está bajo control parcial y la vida económica está volviendo a la normalidad, el nuevo status quo de la economía griega ha creado perspectivas para el mercado laboral.

Por lo tanto, los empleados deben adaptarse a un orden de cosas diferente, cuando las nuevas profesiones ofrecen perspectivas más amplias y mejores salarios.

* Un alto reconocimiento significa que los empleadores son bien conocidos en su industria.

** Alto atractivo: la industria altamente atractiva contiene empresas más atractivas que otras industrias.

Todo esto se refleja en última instancia en un estudio de Randstad Employer Brand, basado en el cual la industria farmacéutica es actualmente la industria más atractiva para un trabajador griego. En segundo lugar está la energía, en tercer lugar, las telecomunicaciones, la tecnología de la información.

Analíticamente:

Productos farmacéuticos Energía y combustibles Telecomunicaciones y tecnologías de la información Turismo Ingeniería minera Construcción Juegos exitosos Transporte / Carga Productos electrónicos Salud.

Cabe destacar que al compilar el top 10 se tomó el factor de reconocimiento, es decir, el hecho de que los empleadores son ampliamente conocidos en su industria, así como el factor de atractivo, es decir, el sector con las empresas más atractivas.

Echemos ahora un vistazo a las 3 principales empresas por industria.

Desde el punto de vista de los criterios de selección de empleados, destacan la estabilidad y fiabilidad financiera, unas condiciones laborales seguras y una muy buena reputación. Específicamente:

“La estabilidad financiera y la fortaleza del empleador afectan directamente la confianza de los empleados. Y no es casualidad que este criterio sea el más importante en la mayoría de los sectores de la economía griega, determinando una oferta atractiva desde el punto de vista del empresario ”.

Se enfatiza que los trabajadores afectados por el impacto económico de la pandemia tenían el doble de probabilidades de encontrar nuevos trabajos en los próximos seis meses que los que no lo estaban.

“Debo decir que a pesar del excelente desempeño de las industrias y empresas, vemos un desajuste entre el perfil del empleador ideal y lo que realmente ofrecen los empleadores. Y aquí es donde las empresas deben ponerse de pie para encontrar formas de cerrar la brecha ”, dijo Joanna Kunupi, Gerente de Inteligencia y Negocios de Randstad Hellas.

Al mismo tiempo, la inseguridad y la inestabilidad laboral pueden afectar significativamente las opciones de carrera de los empleados, fomentando la movilidad del talento que de otro modo desearía trabajar en industrias de su elección.

Finalmente, un ambiente de trabajo seguro durante Covid-19, así como una muy buena reputación, se encuentran entre los criterios que determinan el mejor desempeño en la industria a la luz de una propuesta de valor atractiva para el empleador.

Top 10: Los empleadores más atractivos de Grecia para 2021

Παπαστράτος

Aegean Airlines

ΙΟΝ Α.Ε.

Τράπεζα της Ελλάδος Α.Ε.

Ε.Ι. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε.

Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης Α.Ε.Ε.

ELPEN ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗ

DEMO Φαρμακευτική

Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος

ΒΙΑΝΕΞ

Joanna Kunoupey, directora comercial y de desarrollo, Randstad Hellas

Joanna Kunoupey Commercial & Risesmart Manager της Randstad Hellas, al comentar los resultados de la encuesta de este año, señaló:

La Encuesta de marcas de empleadores de Randstad es particularmente importante este año, ya que se realiza un año después del inicio de la pandemia. Es importante reconocer y recompensar a aquellas empresas que persistieron en este período convulso apoyando sus recursos humanos y, por supuesto, sus propias fortalezas con iniciativas y acciones. Y finalmente, lograron demostrar una imagen de empleador fuerte y sostenible en todas partes. Las empresas entienden la importancia de la confianza y la dedicación de los empleados como factores que pueden fortalecer su percepción general como empleadores preferidos. Y trabajando en esta dirección, conservan una enorme ventaja competitiva, atrayendo y reteniendo los recursos humanos que necesitan. El desarrollo de una estrategia de marca del empleador debe ir de la mano y ser parte de la estrategia corporativa general. Y los beneficios de una imagen positiva de empleador se están extendiendo tanto en el mundo del trabajo, que cambia a diario, como en los sectores de nuestra economía. Hay que decir que a pesar del excelente desempeño de las industrias y empresas, vemos un desajuste entre el perfil del empleador ideal y lo que realmente ofrecen los empleadores.

Por qué la marca del empleador es importante

Una marca de empleador, especialmente en tiempos de crisis, es un buen factor no solo para atraer y retener sus recursos humanos, sino también para reconocer el nivel de compromiso de sus empleados. Y cuanto más consistentemente las empresas cumplen sus promesas, más confianza tienen los empleados. Por lo tanto, al invertir en la credibilidad y la reputación positiva del empleador, las empresas pueden ganar mucho. Incluso a nivel de gestión de recursos más eficiente. Según la encuesta, las empresas pagan un 10% más de salario, y el 50% de los candidatos dice que no trabajará para una empresa con mala reputación, a pesar de los posibles aumentos salariales.

Aquellas empresas que pueden contratar y retener ejecutivos de renombre realmente se preocupan por la marca de su empleador. De hecho, el 80% de los ejecutivos está de acuerdo en que una marca de empleador fuerte tiene un impacto significativo en esta dirección, mientras que otro hallazgo valioso enfatiza que el 76% de los empleados que experimentan una fuerte conexión entre la reputación corporativa y la verdadera cultura corporativa tienen más probabilidades de recomendar esta empresa. . como empleador potencial.

De hecho, al crear una imagen de empleador positiva con un alto nivel de reconocimiento, las empresas pueden beneficiarse tanto de la contratación rápida como de la capacidad de recibir solicitudes duplicadas, ampliando su grupo de talentos y limitando el tiempo del proceso de contratación.

Los cinco criterios más importantes a la hora de elegir un empleador

Los salarios y las prestaciones elevados (77%) son el primer criterio para elegir un empleador en Grecia y, de hecho, con un porcentaje más alto para las mujeres de 35 años o más, así como para los empleados con un nivel de educación superior. En segundo lugar se encuentra un ambiente laboral agradable (73%), seguido de oportunidades de desarrollo (67%), estabilidad y seguridad laboral (64%), y en quinto lugar está el equilibrio entre la vida profesional y personal (61%). Como era de esperar, la mayoría de los encuestados ve el equilibrio entre la vida laboral y personal como una de las principales características del empleador ideal, dados los diversos desafíos que enfrentan muchos trabajadores cuando se ven obligados a trabajar desde casa.

Grecia versus Europa: ¿qué quieren los futuros empleados?

Comparando Grecia con los promedios europeos registrados en el estudio, es interesante medir los indicadores recopilados en dos de los cinco criterios comunes principales, en los que hay una diferencia obvia. Los altos salarios y beneficios, así como las oportunidades de desarrollo, alcanzan el 67% y el 52%, respectivamente, para los países europeos. De hecho, junto con la baja puntuación recibida por el empleador griego, deben considerar la importancia de estos criterios, prestando especial atención al desarrollo profesional de los empleados y los beneficios económicos y no económicos deseados.

Percepción de la oferta de los empleadores en Grecia

Los altos salarios y beneficios, así como un ambiente de trabajo agradable, son las principales características que los empleados encuentran ideales. Sin embargo, no parecen coincidir con el valor real ofrecido por el empleador y tienen calificaciones muy bajas en la lista. Un entorno de trabajo seguro, una muy buena reputación y la estabilidad financiera y la fiabilidad de la empresa se encuentran entre los tres factores principales según el empleador actual y la opinión general de los empleadores en Grecia. Este desajuste entre lo que los empleados realmente quieren y lo que los empleadores creen que están ofreciendo nos permite comprender la jerarquía deseada de necesidades de recursos humanos y, en una etapa posterior, desarrollar una estrategia de marca de empleador. Por lo tanto, las empresas deben cuestionar los elementos que deben cambiarse al promover la imagen de empleador que tienen al transmitir de manera responsable el mensaje correcto a sus candidatos.

Covid-19 y el impacto en el mercado laboral

Según la encuesta, solo el 38% de los empleados griegos consideraban atractiva la oportunidad de trabajar de forma remota, por lo que este criterio es uno de los menos importantes. Del 48% de los empleados que empezaron a trabajar de forma más intensiva con el modelo de teletrabajo, el 52% se involucró en la toma de decisiones, frente al 48% que no lo hizo. Al mismo tiempo, la situación del empleo se vio influida por un porcentaje muy elevado de empleados (55%) que se fueron de vacaciones sin goce de sueldo, trabajaron en un horario diferente al habitual o incluso perdieron su empleo. En este caso, la intención de cambiar el entorno laboral también aumentó, alcanzando un máximo del 31% en comparación con los empleados que no se vieron afectados por Covid-19 y expresaron su disposición a trasladarse a un entorno diferente (22%).

Miedo a perder tu trabajo

Se preguntó a los trabajadores qué tan preocupados están por perder sus trabajos en 2021 debido a la pandemia. En Grecia, el 35% de los empleados dijeron que tenían miedo de perder sus puestos de trabajo. De estos, el 29% planea cambiar su entorno laboral en los próximos seis meses. La forma en que los empleadores griegos apoyaron y lidiaron con la pandemia tuvo un impacto positivo en la lealtad de los empleados. Y en esta etapa, explica por qué aquellas empresas que intentaron cumplir sus promesas a los empleados y a la sociedad misma protegieron eficazmente su marca de empleador, creando en última instancia una actitud positiva. Al mismo tiempo, el 53% de los empleados se sintió más comprometido y satisfecho con su empleador. Característicamente, el mayor nivel de compromiso se observó entre aquellos empleados que se vieron obligados a trabajar de forma remota (57%), en comparación con los que trabajaron con este modelo de su propia elección (36%).

Canales de búsqueda de empleo

Pero, ¿cómo buscan trabajo los empleados potenciales y cómo se relaciona, en última instancia, el entorno laboral cambiante con la marca de las empresas como empleador? Los canales más utilizados por quienes buscan cambiar el entorno laboral son los contactos personales (43%), seguidos de los sitios de trabajo (29%). «El hecho de que el uso del contacto personal sea el número uno en los canales de búsqueda de empleo subraya en gran medida el papel que desempeña una marca de empleador sólida, para que las empresas obtengan una sólida reputación y empleados satisfechos para recomendar la empresa para la que trabajan», señala la Sra. Joanna. Kunupi, director comercial y gerente de desarrollo comercial, Randstad Hellas.

Importancia de los criterios en relación al grupo de edad

Los criterios que muestran la menor diferencia entre grupos de edad se refieren a un ambiente laboral agradable, así como al equilibrio entre la vida personal y profesional. Esta consecuencia, a pesar de las diferencias lógicas que surgen en los grupos solares, indica invariablemente su importancia para todos. Y esto nos lleva a la conclusión de que los dos factores anteriores son un claro incentivo para la satisfacción de todos los empleados, por lo que las empresas necesitan ampliar los beneficios y adoptar políticas en ese sentido.

Puedes ver toda la investigación de Randstad Employer Brand aquí





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