Siete cambios radicales en el mercado laboral

El ministro de Trabajo de Grecia, Kostis Khattsidakis, presentó hoy (4/06) al parlamento un proyecto de ley que supondrá grandes cambios en las relaciones laborales. De hecho, estamos hablando de cambios cardinales en el código laboral del país.

Para la oposición, la introducción del proyecto de ley marca el inicio de una «batalla campal» contra el proyecto de ley, ya que la reacción contra el proyecto de ley en los próximos días estará acompañada de huelgas a gran escala.

Sin embargo, el gobierno ya canceló dos cláusulas del proyecto de ley que la oposición calificó de injustas para los trabajadores en relación con la indemnización por despido. Uno se refiere al pago dentro de los cuatro meses posteriores a la terminación del contrato y el otro se refiere a la capacidad del empleador para reducir el 10% de la compensación.

Siete grandes cambios

1. Organización del tiempo de trabajo

Un empleado puede trabajar a tiempo parcial por motivos familiares, educativos o de otra índole solo por su propia voluntad y después de un acuerdo por escrito con el empleador. Esto significa que puede funcionar un máximo de 10 horas al día sin cargo adicional, dependiendo de las necesidades de la empresa. Las horas extras se guardarán en el «banco de tiempo» y se le «devolverán» en el plazo de seis meses, en forma de trabajo a tiempo parcial, días de descanso o vacaciones. Bajo tal esquema, un empleado puede proporcionar cuatro días a la semana sin reducir los salarios. Además, existe un sistema de protección según el cual no puede ser despedido si rechaza la oferta del empleador de llegar a un acuerdo.

Si un contrato de trabajo se rescinde antes de su vencimiento, el empleado recibe una compensación por las horas extraordinarias. Por otro lado, tendrá una pérdida de ingresos, ya que no se le pagarán horas extraordinarias. Los sindicatos han expresado su preocupación de que el trabajador sea un eslabón débil y se verá obligado a aceptar horarios de trabajo flexibles bajo amenaza de despido, según señalan.

2. Hoja de trabajo digital: cómo funcionará en la práctica

El empleado hará «clic» en la tarjeta al principio y al final de su trabajo. La tarjeta se conectará directamente al sistema en línea ERGANI II, y superando así el horario legal, las horas extraordinarias se registrarán en tiempo real. Por lo tanto, las consecuencias correspondientes ocurrirán de inmediato: requisitos para una remuneración adicional del empleado y sanciones contra el empleador. La aplicación de mapa digital también estará disponible a través de un teléfono móvil para que el empleado pueda consultar el registro de sus horas extraordinarias.

3. Elevación del límite máximo de las horas extraordinarias

El límite máximo de horas extraordinarias se ha aumentado a 150 horas por año desde las actuales 96 horas en la industria y 120 horas en otras industrias. Las horas extraordinarias se verificarán mediante tarjeta digital.

4. Qué cambios en la ley de despidos

El proyecto de ley prevé una compensación adicional como alternativa al reempleo obligatorio para los empleados en caso de que su despido sea invalidado por el tribunal, principalmente por razones económicas y técnicas como despidos o cierres de empresas.

5. ¿En qué casos adicionales está prohibido el despido?

La Ley de Trabajo amplía la lista de casos de despido inválido. Despidos por el ejercicio de derechos en caso de violencia y acoso, el padre de un hijo recién nacido, los empleados que recibieron o solicitaron alguna licencia, los empleados que se negaron a aceptar otras condiciones de trabajo, los empleados que realizan trabajos a distancia que ejercieron el derecho a desconectarse se considerará inválido.

6. ¿Cuáles son los cambios en la legislación sindical?

Se prevé que el personal de seguridad garantice que se preste un mínimo (33%) de servicios en sectores críticos (salud, transporte, recolección) durante las huelgas en DEKO. Un sindicato que convoque a una huelga está obligado a defender el derecho de los trabajadores que no participan en ella a venir y salir del trabajo libremente y sin impedimentos, sin utilizar la violencia física o psicológica contra ellos. De lo contrario, la huelga se puede detener.

Una condición para la negociación colectiva y la huelga es la inscripción de los sindicatos y las organizaciones de empleadores en el registro electrónico, por razones de seguridad. Se está introduciendo un sistema de votación electrónica. A partir de ahora se permitirá el despido de militantes sindicales por actos de violencia contra un colega o acoso sexual.

7. ¿Cuáles son los cambios en la licencia parental?

Introdujo 14 días de licencia parental con salarios más cercanos a la fecha de nacimiento del niño, y cuatro meses de licencia parental para ambos padres con subsidios de la OAED. Al mismo tiempo, el joven padre está protegido contra el despido durante dos meses después del parto. La licencia se otorgará a los padres que trabajan, a los padres adoptivos, a las madres que tienen un hijo como resultado de la gestación subrogada y a los cuidadores de niños que trabajan en los sectores público y privado.

Oposición reacción violenta

La reacción a la nueva ley es extremadamente feroz. En una entrevista televisiva, el líder de SYRIZA, Alexis Tsipras, describió el proyecto de ley como un programa de Thatcher sacado de las bolas de naftalina y preguntó: “Si el crecimiento en última instancia concierne a unos pocos grupos empresariales, no a la gran mayoría de la sociedad griega, si no a las pequeñas y medianas empresas de tamaño grande, si no es para un trabajador que perderá ocho horas y trabajará 10 horas con horas extras impagas, si no es para un comerciante que no tiene liquidez y acceso a los bancos, entonces ¿a quién le importa?

El presidente de KINAL, Fofi Gennimata, dijo ayer que el proyecto de ley conduciría a una ley de la jungla, ya que deroga el período de ocho horas y convierte el trabajo esclavo en la norma.

Nikos Karathanassopoulos, portavoz parlamentario del KKE, calificó el proyecto de ley de «extravagante» y agregó que «es la culminación de una operación atemporal para legalizar la regulación de la jornada laboral y, de hecho, abolir lo que queda de derechos laborales».

Según los informes, la confederación sindical combinada de Grecia ya anunció una importante huelga nacional el 10 de junio, en la que se espera que participen cientos de miles de personas en todo el país.





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