Hoy es el día del Espíritu Santo no está incluido en la lista de días festivos oficiales, establecidos por ley para los trabajadores del sector privado.
Sin embargo, según informó el Centro de Información para Trabajadores y Desocupados de la Confederación (KE.PEA/GSEE), las empresas privadas en nuestro país llegan tarde si ese día fuera declarado feriado la decisión del gobernador regional, así como las regulaciones de ΣΣΕ, las reglas de la empresa, las costumbres y tradiciones comerciales, según las cuales la empresa permanece cerrada en este día.
Asimismo, podrán aplicarse condiciones más favorables al aumento de la remuneración por el trabajo lícitamente realizado el día del Espíritu Santo.
¿Quién tiene derecho a un aumento salarial del 75%?
En caso de que los empleados no trabajen según las condiciones anteriores, recibirán su salario regular, mientras que aquellos a los que se les pague por día tendrán derecho a recibir su salario diario. Cabe señalar que contar el día de descanso requerido (día libre) con el Día del Espíritu Santo es ilegal, ya que se considera un día festivo obligatorio.
Aunque el Día del Espíritu Santo ha sido designado como un feriado adicional para la empresa, este año opera como excepción, entonces los empleados que trabajan tienen derecho a un aumento del 75% calculado sobre su salario diario (si reciben un salario diario) o 1/ 25 de su salario mensual (si reciben salario mensual).
De conformidad con las disposiciones especiales de los convenios colectivos pertinentes u otras decisiones, Se establece categoría de pago de vacaciones. Para las siguientes categorías de trabajadores:
- Librerías
- Centros de diagnóstico
- Periodistas
- Gerentes de Proyecto
- Asilo de ancianos
- Electricistas industriales y de taller.
- porteros
- industria tabacalera
- Clínicas
- Almacenes de madera (Atenas – El Pireo – Perichoron)
- Compañías petroleras
- Agencias Navieras
- Radioelectricistas – Ingenieros de radio industriales
- Estaciones de radio
- Empleados del servicio de rescate marítimo y remolque.
- Trabajadores de estaciones de televisión
- Técnicos de televisión del norte de Grecia
- Imprentas de periódicos del distrito
- Transportadores de periódicos diarios
- Instituciones de educación secundaria, superior y centros de idiomas extranjeros
- Trabajadores de fotocopias
- Operadores de Negocios Industriales
- Canteras de piedra y mármol y trabajos técnicos.
¿Cómo se les paga a los que trabajan en la Fiesta del Espíritu Santo?
La Fiesta del Espíritu Santo no es uno de los días festivos oficiales designados por ley para los empleados del sector privado. Sin embargo, la empresa privada en nuestro país se retrasa cuando el Día del Espíritu Santo es declarado feriado por disposición del Código del Trabajo de la empresa, hábito y costumbre empresarial durante los cuales el negocio permanece cerrado en este día. Así, los empleados empleados en estos días:
a) si son jornaleros, tienen derecho a recibir su jornal normal sin aumento alguno;
b) Si perciben un salario mensual, no tienen derecho a ninguna remuneración adicional a su salario mensual normal.
Si el negocio suele estar cerrado estos días:
a) Quienes reciben un salario diario generalmente no tienen derecho a recibir su salario diario, ya que no existe ninguna disposición legal que establezca una obligación general para los empleadores de pagar el salario diario en los días festivos no utilizados. Salvo, por supuesto, costumbres o prácticas comerciales, o ESS, etc., se prevé que llegarán tarde en estos días festivos, pero pagarán el jornal correspondiente.
b) quienes reciben un salario mensual suelen recibir un salario sin remuneración adicional.
Si la empresa permanece habitualmente cerrada en estos días y trabaja en casos excepcionales por decisión unilateral del empleador:
a) las personas que reciben un salario diario tienen derecho a su salario diario normal
b) los empleados tienen derecho a recibir 1/25 adicional de su salario (ya que el salario corresponde a los días hábiles del mes, y este día no era hábil para ellos y, por tanto, remuneración por ese día).
Si la empresa funciona normalmente en estos días y en casos excepcionales no trabajó, por decisión unilateral del empleador, quienes perciben el jornal tienen derecho a recibir el jornal de acuerdo con las normas sobre horas extraordinarias del empleador, y quienes pagado el salario diario, tienen derecho a recibir salario diario de acuerdo con las regulaciones de horas extras del empleador. Los empleados que reciben salarios mensuales no tienen derecho a ninguna otra remuneración que no sea el salario mensual regular.
Para empleados del sector público – ΝΠΔΔ y OTA – El Día del Espíritu Santo es festivo. Además, la Fiesta del Espíritu Santo se reconoce como día festivo de conformidad con disposiciones especiales de los convenios colectivos u otras decisiones para determinadas categorías de trabajadores.
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