Encuesta: Quienes regresan a Grecia se enfrentan a peores condiciones laborales

Las afirmaciones del gobierno de que el programa de “recuperación del cerebro” está dando frutos, con el regreso de jóvenes científicos y especialistas a Grecia, son refutadas por datos griegos e internacionales.

Lois Lambrianidis, ex profesora de la Universidad de Macedonia, señala que la fuga de cerebros es La migración de especialistas altamente cualificados al extranjero no sólo no se ha detenido, sino que sigue cobrando impulso, aunque con algunas diferencias con respecto al período de crisis..

El profesor participó en un estudio de la Universidad de Harokop sobre la movilidad de los recursos humanos en Grecia, cuyos resultados se espera que se presenten en breve. El estudio examina diferentes categorías de trabajadores: aquellos que han abandonado o están abandonando Grecia en busca de mejores perspectivas laborales en el extranjeroaquellos que regresay también los que trabajan a distancia en empresas extranjeras y los llamados “nómadas digitales”.

Quienes regresan enfrentan peores condiciones laborales

“Incluso quienes regresan a Grecia suelen hacerlo por motivos personales o familiares, más que por problemas en el mercado laboral. Saben que cuando regresen encontrarán un trabajo que no se adapta a sus cualificaciones y eso les genera ansiedad”, afirma Lambrianidis. El experto destaca que incluso después de la firma del memorando tMiles de personas en edad de trabajar de todos los sectores sociales siguen abandonando Grecia. Entre ellos no sólo se encuentran científicos y especialistas cualificados, sino también trabajadores no cualificados. Entre ellos se encuentran tanto griegos como inmigrantes que han vivido aquí durante décadas, e hijos de inmigrantes que nunca han conocido otro país que no sea Grecia.

Según un estudio del Instituto ENA, durante el cuatrienio 2019-2022, más de 280.000 personas pertenecientes a la población económicamente activa abandonaron Grecia. Desde 2010, más de un millón de personas han abandonado el país, especialmente el grupo de edad más productivo de 25 a 44 años.

Lambrianidis cree que es necesario un cambio de paradigma, es decir, Se requiere un cambio en los enfoques del desarrollo del país para crear demanda de recursos humanos especializados.. Destaca que también es necesario contratar personal especializado en el sector público, que es clave para el desarrollo sostenible.

Respecto a las constantes quejas de los empleadores de que no pueden encontrar personal con las habilidades necesarias, Lambrianides dice claramente: “Los empleadores dicen eso, pero también hacen otras cosas. Si esto no se controla y se deja en el mercado, puede provocar graves problemas”.

El profesor probablemente se refiere, entre otras cosas, a exceso de horas de trabajo, horas extras no remuneradas, no sólo al trabajo legal de seis días, sino también a la semana laboral de 12 horas y siete días durante la temporada turística, así como a «gris» y «negro». días: salarios no oficiales por trabajo no revelado e implícito, cuyo poder adquisitivo sigue siendo uno de los más bajos de Europa, a pesar de un aumento nominal.

Estamos cayendo en la “atracción de talento”

En Grecia, en 2024, se registró una disminución significativa en el índice global de «atracción y uso de talento» en el mercado laboral – World Talent Ranking, que publica anualmente el Centro IMD para la Competitividad Global. La clasificación mide el desempeño de las economías de todo el mundo en términos de retención de talento, combinando respuestas a encuestas y datos del IMD de 67 países de todo el mundo. Según el informe, estas cifras se dividen en tres categorías: inversión y desarrollo de talento nacional, atractivo (el grado en que un país aprovecha su reserva de talento en el extranjero) y preparación (la disponibilidad de habilidades y capacidades en la reserva de talento).

El instituto académico independiente, que también actúa como organismo asesor para empresas y organizaciones, también publica el Índice de Competitividad Global, que sitúa a Grecia en el puesto 47 entre 67 economías. Los datos de Grecia se recopilan en colaboración con la Asociación de Industriales Griegos y la IOBE.

Grecia ocupó el puesto 44 de la lista, siete puestos menos que en el ranking de 2023 y registrando su peor posición en los últimos años.. Como se señala en el estudio, nuestro país ocupó el puesto 37 en 2020, 33 en 2021, 37 en 2022 y 37 en 2023. La caída se debió a la fuga de cerebros. Según algunos indicadores de estudios, Grecia ocupa el puesto 37 en términos de inversión y competitividad.

En 2024, Grecia ocupó el puesto 49 en términos de desarrollo de talento, una posición menos que en 2023. El país también tuvo un desempeño modesto en términos de atractivo para el talento, subiendo tres puestos hasta el puesto 46. Además, Grecia mostró una baja disposición a utilizar el talento, cayendo del puesto 37 al 46.

En el ámbito de la inversión en desarrollo de talentos, el estudio evaluó el gasto en educación pública, en el que Grecia ocupó el puesto 49, y el gasto en formación de empleados, donde el país quedó en último lugar, cayendo al puesto 64.

En términos de atracción de talento, Grecia se enfrenta a un problema de fuga de cerebros que ha impactado negativamente en su competitividad, situando al país en el puesto 11.

Finalmente, en términos de reserva de talento, Grecia ocupó el último lugar, ubicándose en el puesto 60 en términos de crecimiento de la fuerza laboral, lo que fue negativo en comparación con 2023.

Los países europeos dominaron el ranking de este año, ocupando ocho de las diez primeras posiciones. Los diez países más competitivos del mundo en cuanto a talento son:

1. Suiza

2. Singapur

3. Luxemburgo

4. Suecia

5. Dinamarca

6. Islandia

7. Noruega

8. Países Bajos

9. Hong Kong

10. Austria.

Entre los países que obtuvieron mejores resultados en el aprovechamiento y atracción de talento este año se encuentran dos economías asiáticas: Singapur y Hong Kong, que ocuparon el segundo y noveno lugar respectivamente.

Estados Unidos no llegó a estar entre los diez primeros y este año cayó seis puestos hasta el puesto 21. Vale la pena señalar que Estados Unidos cayó del segundo lugar en 2020 al 14 en 2024, influenciado por el aumento del costo de vida en el país y un aumento en los impuestos sobre la renta personal.

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