El gobierno se prepara para conceder a los funcionarios, empleados de las administraciones locales y personal militar «primas de rendimiento» de entre 1.000 y 1.200 euros al año.
Estos bonos están incluidos en un proyecto de ley del Departamento del Interior que se presentó para comentario público junto con otro proyecto de ley que incluye disposiciones para acelerar la contratación a través de AESEP.
Las comisiones y los objetivos se establecerán cada enero-febrero cuando las solicitudes se envíen a los ministerios pertinentes. Cada institución participa en el sistema de incentivos y recompensas, sujeto a una implementación integral del proceso de establecimiento y evaluación de objetivos. Un empleado de la institución beneficiaria tiene derecho a una remuneración si:
- Los proyectos propuestos para su adjudicación son identificados caso por caso por el ministro responsable en el sistema de información mencionado anteriormente con una nota especial.
- El número máximo de proyectos y metas propuestas es de ocho por cada organismo específico.
- Para iniciar el proceso de distribución del monto, el Comité de Incentivos y Retribuciones, tomando en cuenta las recomendaciones del Departamento de Incentivos y Retribuciones, antes del 15 de enero de cada año de informe, recomienda a los Ministros de Economía y Finanzas, y a los demás ministros, un importe inicial de retribución correspondiente a cada organismo, que se determina en función del importe total.
- A finales de febrero del año siguiente al año de informe, las instituciones deben actualizar el sistema de información para respaldar el establecimiento de objetivos y la evaluación.
- La selección de los funcionarios beneficiarios la realiza el jefe del departamento principal, cuyas unidades estructurales participan en la plena consecución del objetivo elegido para el incentivo.
- El 40% del importe final de la remuneración percibida se distribuirá obligatoriamente en partes iguales entre los beneficiarios de este régimen y la parte restante (60%) se distribuirá de acuerdo con la contribución de cada beneficiario al funcionamiento y desempeño del servicio en relación con la consecución de los objetivos fijados.
- El importe de la remuneración del funcionario beneficiario se paga anualmente en forma de suma global.
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