Relajarse con tu portátil

Las vacaciones de verano comenzaron cuando los trabajadores planificaban sus vacaciones… con portátiles en el equipaje.

El sector laboral a menudo determina cómo pasamos nuestras vacaciones. Los empleados que trabajan en oficinas pueden tener más flexibilidad a la hora de elegir cómo y dónde trabajar, pero en muchos casos se ven obligados a asumir ellos mismos parte del trabajo durante las vacaciones de verano.

En una encuesta de kariera.gr sobre las vacaciones de verano y las tendencias observadas entre los empleados respecto a las vacaciones, la flexibilidad en el trabajo de verano y la posibilidad de disfrutar sin distraerse de la oficinase obtuvieron datos muy interesantes.

Un accesorio de verano imprescindible para algunos trabajadores es un ordenador portátil. Cuando se les preguntó si habían planeado unas vacaciones de verano, la mayoría (59%) respondió afirmativamente y el 12% respondió que no tomaría vacaciones en verano. El 15% de los encuestados dijo que aún no había decidido si tomarse unas vacaciones, y el 15% restante dijo que no tenía dinero para unas vacaciones.

Mientras tanto, principalmente en el extranjero, en En algunas empresas, los empleadores ofrecen en verano a los empleados la oportunidad de trabajar en un horario reducido o no trabajar los viernes.. Cuando se les preguntó si las empresas en Grecia ofrecen tales beneficios, la gran mayoría (85%) respondió negativamente: sólo el 10% dijo que tienen horarios más relajados y el 4% dijo que algunos días están “libres”.

También se preguntó a los empleados si dejan alguna tarea “para más tarde” cuando se van de vacaciones. La mayoría (73%) respondió que no dejan asuntos sin resolver, y el 15% indicó que harían algunos asuntos sin resolver cuando regresen. Además, el 12% de los encuestados respondió que sus compañeros se ocupan de sus asuntos pendientes.

Además, cuando se preguntó a los empleados, ¿Les molestan las llamadas telefónicas o los correos electrónicos de colegas o gerentes mientras están de vacaciones?El 53% dijo que sólo contesta el teléfono cuando hay una necesidad real. Y el 19% informó haber puesto su teléfono celular en “modo avión”. Sin embargo, el 16% respondió que durante el periodo vacacional recibe llamadas casi todos los días, y el 11% dijo que la comunicación con el trabajo se realiza vía correo electrónico.

Cuando se les preguntó si las empresas piden a los empleados tomar todas las vacaciones de verano antes del 30 de agosto o si existen condiciones flexibles para septiembre, el 64% respondió que no hay restricciones y el 20% puede tomar vacaciones en septiembre. Sólo el 16% respondió que debería recibir todas sus vacaciones en agosto.

A medida que la tecnología se ha arraigado profundamente en el lugar de trabajo, muchas empresas ofrecen ahora posibilidad de trabajo remoto. Cuando se les preguntó si las empresas ofrecen trabajo remoto flexible durante los meses de verano, el 52% dijo que trabajan “solo en la oficina”, mientras que el 33% dijo que podrían trabajar de manera “híbrida”. Sólo el 15% tiene la oportunidad de trabajar dondequiera que esté.

Por fin el gran dilema de las vacaciones de verano: ¿tomar vacaciones en julio o agosto? Es decir, ¿un empleado puede tomar vacaciones en julio (o mejor aún, en agosto)? A esta pregunta, el 48% dijo que podía tomar vacaciones cuando quisiera, en julio o agosto, mientras que el 40% dijo que no tenía esa comodidad. Al mismo tiempo, el 13% dijo que bajo ciertas condiciones podrían tomar julio o agosto.

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