Grecia es uno de los cuatro países del mundo donde, junto con Japón, Alemania e Israel, existe el mayor nivel de escasez de mano de obra: el 82% de los empleadores de nuestro país reportan serias dificultades para encontrar personal calificado.
Este es uno de los hallazgos clave del estudio anual de ManpowerGroup sobre la brecha de talento internacional en 2024.
. En Grecia alcanzó un máximo de 11 años y es un 7% más alto que el promedio mundial del 75%.
Año tras año, el número de empleadores que tienen dificultades para encontrar talento ha ido aumentando constantemente: del 42% en 2014, esta cifra aumentó al 61% en 2018, luego aumentó 16 puntos porcentuales en 2023 (hasta el 77%) y alcanzará el 82%. .en 2024.
Escasez de talento por sector
Los sectores que enfrentan la mayor escasez de talento en Grecia son los servicios de comunicaciones, la manufactura y la construcción, donde el 89% de los empleadores reportan dificultades para encontrar talento.
En la industria de la energía y los servicios públicos, el 88% de los empleadores informan de dificultades de personal. Además, el 85% de los empleadores reportan dificultades para encontrar talento en el sector de bienes y servicios de consumo.
En la industria del transporte y la cadena de suministro, el 82% de las organizaciones no pueden encontrar el talento que necesitan. En el sector de la salud y las ciencias biológicas, el porcentaje de empleadores que experimentan dificultades es del 81%. En finanzas y bienes raíces, esta cifra es del 79%.
La demanda de talento de TI supera la oferta: el 74% de las organizaciones informan dificultades para encontrar el talento que necesitan y la previsión de empleo para el sector es del +11%, un 21% menos que el trimestre anterior y un 16% menos que en el mismo período del año pasado.
Grandes negocios, grandes dificultades
Los empleadores griegos en grandes empresas con entre 250 y 999 empleados enfrentan las mayores dificultades para encontrar talento: casi 9 de cada 10 (87%) dicen que tienen dificultades. El 84% de los empleadores en empresas con entre 1.000 y 4.999 empleados también enfrentan desafíos importantes, mientras que el porcentaje (82%) de empleadores que experimentan dificultades para encontrar talento en empresas con 5.000 o más empleados es menor. El mismo indicador se observa en las pequeñas y medianas empresas con una plantilla de 10 a 49 personas. El porcentaje más bajo de empleadores que tienen dificultades para encontrar talento se encuentra en empresas con menos de 10 empleados (78%).
Charalambos Kazantzidis, director ejecutivo de ManpowerGroup Grecia, comentó sobre los hallazgos del estudio sobre la escasez de talento: «La escasez de habilidades es un desafío importante para el emprendimiento en Grecia. Los cambios causados por la pandemia en los últimos dos años han aumentado el grado de dificultad para encontrar talento. Al mismo tiempo, los movimientos frecuentes de talento también son una preocupación importante, y las empresas deben adoptar una estrategia de retención altamente motivada para protegerse.»
Impulsores clave de las estrategias de recursos humanos para 2024
Cuando los empleadores griegos planifican sus prioridades estratégicas de recursos humanos para el próximo año, observan que el bienestar de los empleados (24%), la adquisición de talento (21%) y la transición verde (21%) tienen el mayor impacto en sus planes.
El 20% mencionó la IA y la transición tecnológica, el 18% – despidos forzosos debido a la difícil economía, el 18% – retener el talento, aunque no sea absolutamente necesario y el mismo número – la amenaza de recesión, el 17% – «el gran rechazo del trabajo», el 16 % – iniciativas en el ámbito de la diversidad, la equidad y la inclusión, y la misma cantidad – potencial optimización de los recursos humanos.
Las organizaciones globales y griegas identifican tres desafíos principales al considerar vacantes laborales que requieren habilidades de IA: capacitar al personal para que la utilice en sus funciones, encontrar los empleados adecuados e identificar roles en los que se puede utilizar la IA.
Cómo están afrontando los empresarios griegos la escasez de talento – 2024
A medida que la reserva de talento se reduce en 2024, los empleadores están reconsiderando los beneficios que ofrecen para retener a los mejores talentos. El 44% de los empleadores ofrecerá horarios de trabajo más flexibles, el 31% ofrecerá bonificaciones por asistencia, el 28% ofrecerá nuevos grupos de talentos, como empleados maduros, el 25% utilizará aumentos salariales como herramienta y el 24% utilizará aumentos salariales como herramienta. herramienta, y el 24% retendrá el talento incluso si no es una necesidad urgente. El 18% dijo que reduciría los requisitos de cualificación, el 16% daría preferencia a la automatización de tareas/procesos individuales y el 9% recurriría a la contratación internacional.
*Acerca del estudio:
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