Berlín necesita urgentemente una afluencia de personal calificado del extranjero, por lo que es necesario mejorar las condiciones para recibir extranjeros.
sobre eso como escribe Deutsche Welle, Monika Schnitzer, directora del Consejo de Expertos Económicos del gobierno, o «Consejo de Sabios», dijo el 3 de julio. Ella cree que Berlín necesita tomar más medidas para aumentar la afluencia de personal a fin de hacer frente a la escasez de especialistas calificados. Dado el nivel de emigración de Alemania, estamos hablando de unos 400.000 nuevos residentes al año en este caso.
Al pedir mejores condiciones de recepción para los inmigrantes, Monika Schnitzer declaró en una entrevista con el Süddeutsche Zeitung:
«Si Intel construye una planta en Magdeburg y quiere atraer a especialistas extranjeros, deberían sentirse bienvenidos allí».
Ella cree que, en general, el gobierno se está moviendo en la dirección correcta, desarrollando una nueva ley sobre personal calificado. Sin embargo, esto no es suficiente. Por ejemplo, no es necesario exigir el conocimiento del idioma alemán a todo extranjero recién llegado a Alemania, pero es mejor cuidar el conocimiento del inglés por parte de todos los empleados de los departamentos para extranjeros.
Coalición del gobierno alemán, escribe BB.LV, decidió facilitar el empleo de trabajadores calificados de países fuera del UE, y elaboró un proyecto de ley que permite a los extranjeros que hablan alemán o trabajan en una de las escasas profesiones entrar en Alemania, incluso sin un certificado de empleo o formación. A los extranjeros con título profesional se les permitirá ser más flexibles en la elección de un trabajo, es decir, podrán trabajar no solo en la especialidad que estudiaron, sino también en otras.
Además, en algunos sectores de la economía, si una persona tiene suficiente experiencia profesional, ni siquiera tiene que demostrar sus calificaciones, lo que solía llevar bastante tiempo. Los inmigrantes sin profesión tendrán la oportunidad de adquirirla en Alemania. Las nuevas reglas implican la introducción de un sistema de puntos que se otorgarán, por ejemplo, por calificaciones, experiencia profesional o conocimiento del idioma.
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