Información detallada sobre las vacaciones anuales de empleados y empresarios, en función de las relaciones laborales, antigüedad, duración de las vacaciones, etc.
A. Regulación de las vacaciones anuales sujetas a normas de orden público
1. Las disposiciones del ordenamiento jurídico relativas a las vacaciones anuales de los trabajadores son normas de orden público, en virtud de las cuales no se admite y es nulo todo pacto expreso o tácito en contrario, así como la renuncia a cualquier reclamación por parte de los trabajadores. el trabajador en este sentido.
2. El subsidio de vacaciones se ha estipulado además en el Convenio Colectivo General Nacional de 2010 (art. 1) para los empleados de derecho privado en toda Grecia y se ha incluido, junto con las disposiciones básicas sobre vacaciones anuales, en Código de Derecho Individual del Trabajo (Artículos 210-216 del Decreto 80/2022).
3. Durante las vacaciones anuales, está prohibido el despido de un empleado.
4. Los empleados que trabajen a distancia, de conformidad con la legislación aplicable, durante sus vacaciones anuales tienen derecho a «cortar», es decir, a tiene derecho a abstenerse de realizar el trabajo en su totalidad y, en particular, a no comunicarse digitalmente ni responder a llamadas telefónicas, correos electrónicos o cualquier forma de comunicación.
B. Período de vacaciones anuales
1. Las vacaciones anuales del trabajador se conceden previo acuerdo con el empresario sobre el momento de su concesión y, en todo caso, dentro de los dos meses siguientes a la fecha de solicitud del trabajador.
2. Al menos la mitad de los empleados de la empresa deben tomar vacaciones del 1 de mayo al 30 de septiembre.
De acuerdo con la regulación legislativa (Artículo 61 de la Ley N° 4808/2021), las vacaciones anuales regulares pueden transferirse al primer trimestre del siguiente año calendario (para vacaciones en 2023 – hasta finales de marzo de 2024). Si también expira el primer trimestre del año siguiente, el derecho a vacaciones se convierte en beneficios económicos.
3. Los empleadores que contraten empleados que protejan a los niños menores de 16 años (familiares o hijos adoptivos) y los niños mayores de 16 años con discapacidad deben tener en cuenta sus necesidades al planificar el calendario de vacaciones anuales de sus empleados.
GRAMO. Duración de las vacaciones anuales con fines recreativos
1. La provisión de vacaciones anuales pagadas a los empleados se calcula sobre la base de un año calendario.
2. El trabajador tiene derecho a un período de vacaciones anuales proporcional desde el inicio del trabajo de acuerdo con su sistema de trabajo semanal (cinco o seis días), sin tener que cumplir un determinado período de trabajo con su empleador.
3. En particular, en el primer año natural en que se contrate al trabajador, el empleador está obligado a proporcionarle, a más tardar el 31 de marzo del año siguiente, parte de los días de vacaciones a que tenga derecho desde el momento de su contratación. empleo hasta el 31 de diciembre del año calendario correspondiente, de acuerdo con los meses de trabajo.
Todo trabajador en relación laboral de duración indeterminada o fija tiene derecho, desde el inicio de su relación laboral hasta la expiración de doce meses, a recibir su parte proporcional de licencia. Esta parte se calcula sobre la base de 20 días hábiles de vacaciones anuales para quienes trabajan cinco días y 24 días hábiles para quienes trabajan seis días.
4. En el segundo año calendario, después de que el empleado haya trabajado durante 12 meses, tiene derecho a vacaciones de 21 días (por cinco días de trabajo) y 25 días (por seis días de trabajo).
5. En el tercer año de trabajo y en los siguientes, el trabajador tiene derecho a sus vacaciones anuales pagadas habituales, es decir, 22 días (trabajo de cinco días) y 26 días (trabajo de seis días), a partir del 1 de enero de cada año.
6. Después de 10 años de empleo con el mismo empleador o 12 años de empleo con cualquier empleador, el empleado tiene derecho a una licencia pagada de 25 días hábiles (trabajo de cinco días) y 30 días hábiles (trabajo de seis días).
7. Después de 25 años de servicio con cualquier empleador, el empleado tiene derecho a un día adicional de licencia, es decir, 26 días hábiles (cinco días) y 31 días hábiles (seis días).
8. Solo los días hábiles se cuentan como días de vacaciones anuales. Por tanto, no se incluyen los domingos, festivos, festivos ordinarios, días de enfermedad y festivos especiales previstos en otras disposiciones si coinciden con ella (por ejemplo, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por maternidad).
E. Modalidad de concesión de las vacaciones anuales
1. La regla básica es que las vacaciones anuales se concedan consecutivamente y por el número total de días a los que tenga derecho el trabajador en función de la antigüedad.
2. Si se aplican condiciones más favorables (por ejemplo, sobre la base de un convenio colectivo).
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