Propietarios de hoteles en Creta amenazan al personal con una multa de 5.000 € si dejan sus trabajos

Los propietarios de hoteles de Creta amenazan a los empleados con una multa de 5.000 euros si renuncian a sus trabajos durante la temporada turística. Tenga en cuenta que tal «reserva» es ilegal, según el Centro Laboral.

Representantes del Centro Laboral de Heraklion presentaron serias quejas sobre delincuente el comportamiento de los hoteleros, informó el jueves una publicación local Neakriti.gr.

Y la amenaza de una multa de 5.000 euros no es la única violación: mientras los empleados trabajan en Grecia, los empleadores los registran en países extranjeros para evitar las contribuciones a la seguridad social. Estas denuncias están bajo la lupa de la inspección del trabajo, que se espera tome medidas en los próximos días. Los representantes del Centro Laboral de Heraklion argumentan que ningún trabajador debe sentir miedo o ansiedad, pero puede presentar quejas a través de los sindicatos de los que es miembro.

Según neakriti.gr, hay una sensación de escasez de trabajadores: En comparación con el año pasado, la escasez de personal en los hoteles de Creta ha aumentado en un 30 %. Cabe señalar que el contrato colectivo de trabajo local se firmó como vinculante hace unas semanas para ofrecer incentivos atractivos para los trabajadores. Sin embargo, parece que el comportamiento de los hoteleros y supervisores sigue siendo un problema constante.

Nektarios Moussakis, Secretario General del Centro Laboral de Heraklion y Presidente de la Asociación de Chefs y Pasteleros de la Prefectura de Heraklion, también habló sobre el fenómeno generalizado de intimidación contra los trabajadores del sector. «Los trabajadores son víctimas de conductas verbales y anticolegiales. El problema de la intimidación en el lugar de trabajo es bastante grande en Heraklion y Creta en general», dijo.

En declaraciones a los periodistas, Moussakis subrayó que en años anteriores, estos dos problemas no existían: «Las divisiones hoteleras afirman que sus empleados trabajan en el extranjero, pero en realidad trabajan en Grecia. Reducir el monto de las primas de seguro que el empleador está obligado a pagar ,» él explicó.

Una práctica similar es utilizada por «3-4 grupos hoteleros cuyas actividades se llevan a cabo en el extranjero». En otras palabras, se declara que los ciudadanos griegos que trabajan en los hoteles de Heraklion trabajan en países extranjeros. Agregó que el Centro Laboral de Heraklion presentaría demandas.

Hablando de «cláusulas de penalización», Moussakis dijo que «algunos hoteles están colocando documentos y papeles falsos que imponen «cláusulas de penalización» como una herramienta para evitar que un empleado se vaya en medio de la temporada turística». Dichos documentos no son legales, dijo, señalando 6-7 hoteles en el área de Heraklion».

La «cláusula de pérdida» no existe en el sector hotelero privado, solo se aplica a proyectos gubernamentales importantes donde los contratistas deben completar el proyecto dentro de un período de tiempo determinado, independientemente de las circunstancias. Esta es la única cláusula admisible en el Código del Trabajo que permite una multa por despido anterior al término especificado en el contrato. En las empresas privadas, como los hoteles, esta disposición no existe, pero, lamentablemente, muchos hoteleros la utilizan para sus propios fines para evitar posibles reducciones de personal durante la temporada alta. Por ejemplo, hay hoteleros que exigen a sus empleados 5000 euros si se van antes del final de la temporada turística», dijo Moussakis.

El presidente de la Asociación de Trabajadores del Hotel de Heraklion, Nikos Kokolakis, dijo a neakriti.gr que «las quejas sobre la mala conducta de los empleadores son numerosas. Hay varios tipos de malas prácticas por parte de los empleadores. El mal comportamiento, el incumplimiento del convenio colectivo local ha creado un clima desfavorable y sensibilizar a los empleados.

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