Aumento salarial prometido por K. Mitsotakis “congelado” hasta 2027

Como dice el refrán, «los 3 años prometidos están esperando». Esto es lo que sucedió en realidad con la promesa de campaña de Kyriakos Mitsotakos de un aumento salarial, que ahora se ha pospuesto hasta al menos 2027.

La congelación, al menos durante los próximos dos años, pone en entredicho cualquier intento de aumentar el salario mínimo en el período de tres años posterior al informe de primavera de la Comisión Europea y el programa a mediano plazo presentado por el gobierno poco antes de la disolución del parlamento.

Aunque en marzo del año pasado, según las autoridades estadísticas griegas y europeas (ELSTAT y Eurostat respectivamente), el paro descendió hasta el 10,9%, y el número de parados se sitúa ya en 508.744 personas, la comisión en sus previsiones de primavera para nuestro país no «ve» un descenso inmediato del paro. Por el contrario, predice un descenso lento, a solo el 11,8% para 2024. Y por supuesto, ningún organismo tiene en cuenta en sus cálculos a los miles de jóvenes que han emigrado al extranjero, fenómeno que ha reducido drásticamente la tasa de paro en Grecia…

Más conservadora aún es la previsión del Programa de Estabilidad presentado por la Comisión Europea, ya que en él el “descongelamiento” de los salarios mínimos de tres años en el sector privado queda relegado a un 2027 aún más lejano. En concreto, según sus estimaciones, el paro debería caer hasta el 11,8 % en 2023 y ralentizarse hasta el 10,9 % en 2024, el 10 % en 2025 y el 9,8 % en 2026, salvo, claro está, que ocurra algo que vaya más allá del plan de Europa. funcionarios

Pero en el presupuesto de este año, la estimación del personal económico de la tasa de desempleo en 2023 también se fija en 12,7%. Cabe señalar que la condición para «descongelar» los trienios es la reducción de la tasa de desempleo en promedio anual por debajo del 10%.

De hecho, incluso durante el período electoral, Kostis Hadzidakis, Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, cuando se le preguntó sobre este problema, no descartó tomar ninguna decisión a fines de 2023 o en enero de 2024, siempre que la tasa de desempleo cae por debajo del 10%.

Según explican los expertos, aunque se “descongelen” los trienios, los incrementos del 10% a tres años comenzarán a computarse a partir de ese plazo, y no retroactivamente a partir de 2012, cuando fueron “congelados”.

Así, por ejemplo, un empleado con 3 años de experiencia el 1 de enero de 2012 y un 10% de aumento de salario, si no se le “congelaron” los trienios, tendría que recibir un 10% adicional el 1 de enero de 2015 , es decir, al cumplir 6 años de servicio, y otro 10% el 1 de enero de 2018, cuando haya trabajado 9 años, es decir, el incremento total será del 30% (10% a partir del primer trienio y + 20% de los dos siguientes).

Pero a fines de febrero de 2012, en cumplimiento del segundo memorando, se aprobó la Ley Núm. 6, y junto con una fuerte disminución del salario mínimo, se dispuso un “congelamiento” de tres años de servicio hasta que la tasa de desempleo descendiera a un solo dígito

De hecho, incluso si esto sucede, por ejemplo, en 2025, esto no significa que el tiempo se «descongelará» automáticamente en nuestro ejemplo, a partir de 2015. Si bien hay propuestas para que el término de tres años se cuente retroactivamente si lo tiene el mismo empleador, hasta el momento ND no ha puesto sus cartas sobre la mesa. Del mismo modo, no está claro qué sucederá con los salarios más altos. Dado que no existe una disposición clara en el contrato de industria o empresa, a menos que exista una disposición clara en la nueva ley, el empleador puede considerar que tres años de servicio están incluidos en el salario.

Cabe recordar que Kyriakos Mitsotakis, a pocos días de las elecciones de mayo, afirmó que su objetivo era un aumento salarial del 25%, promesa que evidentemente no se cumpliría.

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