Acuerdo de salario mínimo de la UE

Dadas las perspectivas económicas, que distan mucho de ser halagüeñas, así como la inflación galopante, los Estados miembros UE establecer un salario mínimo.

Esto no quiere decir que vaya a ser igual en todos los países europeos, pero el acuerdo obligará a garantizar un nivel de prestaciones digno para todos los trabajadores de Europa. El objetivo de la nueva directiva es abordar este problema mediante la creación de un reglamento de la UE destinado a mejorar la protección de un salario mínimo adecuado. Se planea lograr esto, teniendo plenamente en cuenta las tradiciones y competencias de los estados, así como la autonomía de los interlocutores sociales, escribe bnn-noticias. La directiva no exige que los Estados miembros establezcan salarios mínimos por ley, ni prevé un salario mínimo a escala europea en toda la UE. Nicolas Schmitt, comisario europeo de Empleo y Derechos Sociales, explica:

«Cambia todo el juego. Lo que es más importante, ayudará a combatir la pobreza interna y reforzará la idea de una economía social de mercado».

Según el acuerdo, como se esperaba, todos los estados miembros de la UE deberán establecer un salario mínimo basado en el costo de una canasta de bienes y servicios, y el salario medio. Cada país europeo también tendrá que establecer sus propios objetivos de remuneración justa y cumplirlos. El eurodiputado alemán Dennis Radtke cree que esto no supondrá costes adicionales para las empresas en tiempos difíciles:

“Entiendo que muchas empresas estén preocupadas por la situación actual. Pero esta directiva no debería aumentar esas preocupaciones, su impacto será limitado”.

Sin embargo, algunos países, como Dinamarca y Suecia, se oponen a la directiva de introducción de un salario mínimo. Se oponen a que Bruselas imponga sus principios de producción y remuneración a otros estados, por temor a que su sistema bien establecido, cuando los colectivos acuerdan con el empleador los salarios y sus condiciones, se vea amenazado.

Todavía no se sabe si se adoptará un nuevo acuerdo. Si esto sucede, entrará en vigor en un plazo aproximado de 2 años.



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