UAEED: hay una grave escasez de especialistas en Grecia

Se ha desarrollado una situación paradójica para Grecia, debido a una fuga de cerebros a largo plazo. Con un desempleo bastante sólido (alrededor del 18%), hay una grave escasez de especialistas, y en casi todos los sectores de la economía.

El Servicio de Empleo (ΟΑΕΔ) informa que, al igual que en programas anteriores de este y el año pasado, hay escasez de especialistas en 2022. Según los resultados preliminares obtenidos por ΔΥΠΑ, quedaron vacantes 2.981 puestos de trabajo, mientras que en el programa anterior, de 36.500 puestos de trabajo, solo se ocuparon 28.000 puestos de trabajo.

Según se informa en el sitio web del servicioel objetivo de la próxima acción de ΟΑΕΔ «es fortalecer el empleo de los desempleados, con un enfoque principalmente en los grupos vulnerables de la población que enfrentan un alto riesgo de exclusión del programa de apoyo (poco calificados y registrados a largo plazo) y deben trabajar en un «entorno protegido» para salir al mercado laboral y evitar la marginación manteniendo su empleabilidad. Al mismo tiempo, el programa pretende aumentar el nivel de conocimientos y habilidades de los desempleados a través de una formación de hasta 150 horas. en 11 bloques temáticos, lo que les permitirá recibir certificados en especialidades y aumentar el empleo de los desempleados”, informan los autores del programa.

“En total, implicará a 11.801 parados para la formación obligatoria en nuevas especialidades, 6.575 parados para la formación profesional secundaria, 3.114 para la enseñanza técnica y 3.510 parados para la formación universitaria, que se emplearán en 170 especialidades profesionales diferentes. , los 25.000 parados se distribuirán en el siguiente orden:

  • Municipios: 20.397 puestos (81,6%) (en términos de distribución, aumentan las necesidades de los municipios afectados por los catastróficos incendios del pasado verano).
  • Regiones: 2566 escaños (10,3%).
  • Administraciones descentralizadas: 348 puestos (1,4%).
  • Otros cuerpos: 1689 puestos (6,7%).

La acción está dirigida a:

  1. participación en obras públicas de parados de larga duración y grupos vulnerables en el mercado laboral;
  2. mejorar las habilidades de los desempleados,
  3. satisfacer las necesidades sociales de los desempleados,
  4. combinación de la capacidad productiva de los desempleados con las necesidades de la comunidad local.

En particular, el programa se incluye en las siguientes áreas prioritarias:

  • modernización de los servicios prestados a los ciudadanos por los gobiernos locales y mantenimiento de la infraestructura municipal,
  • modernizar el trabajo de los servicios municipales con un enfoque en fomentar el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC),
  • limpieza y limpieza
  • servicios de personalización/mantenimiento ambiental,
  • apoyo y mejora de los servicios educativos,
  • mejorar la provisión de servicios sociales y servicios de beneficio público de la administración pública a los ciudadanos necesitados debido a las consecuencias de la crisis financiera,
  • acciones ambientales para proteger la biodiversidad de las áreas protegidas con el fin de desarrollar y preservar poblaciones y ecosistemas sostenibles,
  • transición a una economía circular,
  • protección y promoción del patrimonio cultural y mejora de los servicios que presta el sector cultural a los ciudadanos,
  • mejora de las infraestructuras deportivas y de los servicios que se prestan en el ámbito deportivo.

El objeto de la acción es promover el empleo de los desempleados inscritos en el registro de la OAED (beneficiarios) contratándolos por un período total de ocho (8) meses de conformidad con la ley 4152/2013, con las condiciones que se indicarán en la invitación pública distribuida a los municipios, regiones, centros regionales de protección social (CCPP)/órganos relacionados, departamentos de ministerios y otros órganos (órganos de control). Así como la participación en capacitaciones para fortalecer y mejorar aún más las habilidades de los desempleados, en combinación con su empleo para lograr el objetivo de su integración / reinserción en el mercado laboral.

La formación se realizará en centros autorizados durante todo el tiempo. La participación en la campaña de capacitación es obligatoria para los beneficiarios menores de 54 años, y para los beneficiarios de 55 años en adelante es opcional”, resumen los autores del programa.

De hecho, las autoridades están intentando poner en marcha un programa de obras públicas que, con más o menos éxito, se viene realizando desde hace muchos años en varios países de Europa. La mayoría de estas obras no tienen ningún valor real (beneficio), y su objetivo es tratar de «agitar» de alguna manera a los desempleados de larga duración, empujarlos a cambiar su estilo de vida, un intento de inculcar el deseo (gusto) por el trabajo. .

Cuán efectivo será esto es otra cuestión, ya que la mayoría de los desempleados griegos, que han estado registrados en los centros de empleo durante mucho tiempo, no lo están, ya que se dedican a trabajos privados ilegales a tiempo parcial. Y el resto no tiene ganas de cambiar de estilo de vida ni de profesión.



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