Pensiones: cuánto pierden los que tienen prisa por irse a un merecido descanso

Quienes deciden jubilarse anticipadamente tienen mucho que perder, según el abogado y experto en seguridad social Dionysos Rizos, ya que cada año que un empleado sigue pagando primas más allá de los 35 años tiene un impacto significativo en la pensión básica.

Las pérdidas significativas pueden oscilar entre los 26,2 euros y alcanzar una media de 187,5 euros al mes si los ciudadanos se apresuran a jubilarse este año (antes del Año Nuevo), por temor a un aumento del umbral de edad a partir del 1/1/2022.

Recordemos que el 31 de diciembre de este año finalizó el período de transición 2015-2021, durante el cual se fueron cancelando paulatinamente todas las restricciones de edad intermedia al acceso a un merecido descanso a los 62 y 67 años.

A partir del 1 de enero de 2022, el establecimiento de una pensión en este momento es de 62 – 40 años de seguro o 67 años con seguro durante al menos 15 años para todos. Alternativamente, puede jubilarse a los 62 años con al menos 15 años de seguro y una pensión reducida.

Como ha asegurado reiteradamente la dirección política del Ministerio de Trabajo, los asegurados que hayan logrado o podrán ejercer su derecho (a jubilarse) durante el período de transición y antes del 31 de diciembre de este año (a una edad más temprana) pueden hacerlo. en cualquier momento. En otras palabras, la puerta no se les cierra después del Año Nuevo.

En particular, según el Sr. Rizos:

Un funcionario de Educación Física (educación universitaria) puede percibir una media de 41,2 euros además de su pensión básica mensual por cada año de seguir pagando primas de seguro a partir de los 35 años (hasta los 40). Un funcionario TE (educación tecnológica) puede recibir una media de 37,5 euros además de su pensión básica mensual por cada año de seguir pagando primas de seguro a partir de los 35 años de edad (hasta los 40) Un funcionario (educación secundaria) puede recibir una media de 31,2 € además de su pensión básica mensual por cada año que siga pagando primas de seguro a partir de los 35 años (hasta los 40). Un funcionario de RR.HH. (educación obligatoria) puede recibir una media de 26,2 euros además de su pensión básica mensual por cada año que continúe pagando primas de seguro a partir de los 35 años (hasta los 40).

Según el análisis de los datos elaborado por el señor Rizos, existe un beneficio por permanecer en el trabajo en la suma global esperada así como en la pensión complementaria, que se calcula de la siguiente manera:

Un suplemento medio de 650 euros a tanto alzado por cada año de estancia en el seguro a partir de los 35 años (hasta los 40). El suplemento medio de la pensión complementaria es de 8 a 12 euros por cada año de estancia en el seguro a partir de los 35 años (hasta los 40).

Por ejemplo:
Un funcionario de Educación Física (educación superior) con un salario pensionable de 1.500 euros (salario medio desde 2002 antes de solicitar una pensión) y 35 años de seguro tiene derecho a una pensión básica de 944 euros. Si permanece un año más y completa 36 años de seguro, tendrá derecho a una pensión de 981 euros; recibirá 37 euros al mes. El mismo empleado, si se queda para trabajar y pagar el seguro:

hasta 37 años – recibirá una pensión de 1019 euros, recibirá +75 euros al mes, hasta 38 años – recibirá una pensión de 1058 euros, recibirá +114 euros al mes, hasta 39 años – recibirá una pensión de 1096 euros, recibe +152 euros al mes, hasta los 40 años – recibirá una pensión de 1134 euros, – recibe +190 euros al mes durante 5 años.





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