El trabajo remoto era del gusto de cada segundo griego

El nuevo modelo de trabajo desde casa se ha convertido en una salvación durante la pandemia. Al no estar atados a oficinas, los empleados pueden trabajar de manera efectiva desde cualquier ubicación remota, vivir fuera de la ciudad.

La encuesta de trabajo remoto fue realizada por dos grandes empresas: KPMG y Randstad HR Trends 2021. Los resultados que recibieron durante la encuesta son sorprendentes y alentadores.

Un estudio social denominado Barómetro de las condiciones laborales de la era COVID-19 comparó empresas antes y después de la era COVID-19 y mostró que el teletrabajo está emergiendo como un nuevo modelo de trabajo sostenible para un porcentaje significativo de trabajadores y empresas.

Según una encuesta de KPMG, solo el 22% de los directores ejecutivos dicen que tienen la intención de devolver a todos sus empleados a una oficina físicamente presente después de que finalicen las medidas gubernamentales. El resto pretende introducir un modelo que incluirá el trabajo «a distancia» para algunos de los empleados.

Los propios empleados, incluso los jóvenes menores de 40 años, si tuvieran la oportunidad de elegir libremente, preferirían el trabajo a distancia (51%), y las mujeres del mismo grupo de edad lo eligen en el 57% de los casos.

Un número significativo de empleados que trabajan a distancia preferiría trabajar fuera de los grandes centros urbanos, que es la opción preferida por personas menores de 40 años (56%).

Según la encuesta Randstad HR Trends 2021, la situación del teletrabajo ha mejorado significativamente, y el 47% de los encuestados dicen que están dispuestos a seguir trabajando de forma remota después de la pandemia al menos unos días a la semana.

Según los resultados de la investigación, se reveló un indicador que alcanzó el 55% y el 46% (en las encuestas de ambas empresas), según el cual los encuestados reconocieron la efectividad del modelo de trabajo a distancia y su importante ventaja no financiera.





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